We wtorek Randstad poinformował o wynikach najnowszego kwartalnego badania przeprowadzonego w maju i czerwcu przez internet w 35 krajach Europy, Azji, obu Ameryk i w Australii. W badaniu zapytano blisko 15 tys. osób, w wieku 18-67 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu. W Polsce zapytano 814 osób.
Pytanie objęło zarówno osoby zatrudnione na etacie na umowach bezterminowych i okresowych, jak i innych w formach - umowach zlecenia i o dzieło, umowach o pracę tymczasową. Podczas obecnego badania uwzględniono też osoby samozatrudnione.
Przed kwartałem zmianę pracy deklarowało 22 proc. badanych, ale wówczas próba była o połowę mniejsza. Mimo to wynik jest równy najwyższemu w historii 20 badań - z I kwartału 2011 r.
Najczęściej powodem zmiany pracy są poszukiwanie lepszych warunków zatrudnienia (26 proc.) i osobiste pragnienie zmiany (27 proc.). Rzadziej wskazywaną przesłanką są zmiany w strukturach firmy.
14 proc. Polaków w badaniu Randstad zadeklarowało, że aktywnie poszukuje nowej pracy, a 20 proc. się za nią "rozgląda". W I kwartale nowego zatrudnienia szukało 29 proc. badanych, a przed rokiem 34 proc.
Polacy mają przekonanie, że maksymalnie do pół roku znajdą nową pracę - że będzie to jakakolwiek praca twierdzi 73 proc. badanych, a 67 proc. jest zdania, że byłaby ona porównywalna z obecną. Wyższe wskaźniki w Europie notowane są tylko w Czechach oraz w Austrii i na Słowacji.
34 proc. Polaków uważa, że ryzyko utraty pracy jest duże lub umiarkowane - powyżej średniej unijnej 29 proc.). Taką możliwość wskazuje 20 proc. samozatrudnionych (rozumianą jako utratę zleceniodawcy), 32 proc. zatrudnionych na czas nieokreślony. Odsetek jest wyższy na umowach tymczasowej (45 proc.) i zlecenia, lub o dzieło (47 proc.).
Randstad podaje co kwartał indeks mobilności obrazujący otwartość Polaków na zmianę miejsca pracy i prawdopodobieństwo zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych sześciu miesiącach. W tym badaniu wyniósł on 109 pkt. - o 1 pkt. więcej niż przed kwartałem i najwięcej od III kwartału 2013 r. Indeks zmienia się w porównaniu z pierwszym badaniem - z I kwartału 2010 r., dla którego przyjęto wartość 100 pkt.
Obecnie w Europie indeks wyższy od polskiego zanotowano tylko w dwu krajach - Francji i Wielkiej Brytanii. Na świecie wyższy indeks jest tylko w USA, Turcji i Indiach, które są liderem rankingu.
W ocenie Randstad coraz częściej firmy mają na rynku trudności w znalezieniu pracowników - szczególnie wykwalifikowanych. Przy stawkach proponowanych przez pracodawców dotyczy to też pracowników wykonujących proste prace.
