Najwyższe pensje dla osób po tych studiach. Oto podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak nasze wykształcenie ma znaczenie dla pracodawców oraz jest jednym z głównych determinantów naszych zarobków. Najwyższe wynagrodzenia w 2015 roku otrzymywali pracownicy z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim.

Miesięcznie zarabiali ponad dwa razy więcej (5350 zł brutto) niż osoby z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym (2 500 zł). Wysokość pensji rosła wraz z każdym kolejnym szczeblem edukacji.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Nie tylko poziom wykształcenia znacząco wpływa na nasze zarobki. Równie istotna okazuje się specjalizacja. Zdecydowanie najbardziej opłaca się skończyć studia techniczne. Mediana wynagrodzenia absolwentów informatyki (6250 zł) jest ponad dwukrotnie wyższa od płac absolwentów pielęgniarstwa (2670 zł), fizjoterapii (2800 zł), czy pedagogiki (3013 zł).

Równie dobrze jak informatycy zarabiają: elektronicy, automatycy (5900 zł), mechanicy i absolwenci metalurgii (5000 zł). Nieco mniej otrzymują absolwenci studiów ekonomicznych (4500 zł), ale i tak jest to zdecydowanie więcej w porównaniu do absolwentów studiów humanistycznych - około 3 tys. zł.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Wraz z nabywaniem doświadczenia zawodowego, zwykle rosną nasze wynagrodzenia. Najniższe stawki otrzymują osoby rozpoczynające pracę (2600 zł) i są to płace o 87 proc. niższe niż wynagrodzenia osób z 16-20-letnim stażem pracy. Staż pracy powiązany jest ze wzrostem wynagrodzeń przede wszystkim w początkowych latach kariery zawodowej. W 2-3 roku pracy zarabiamy 23 proc. więcej niż w pierwszym roku, a w 6-8 roku aż 58 proc. więcej.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Powszechne przekonanie, że przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym płacą więcej niż firmy polskie potwierdziło się też w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Jak wynika z raportu w 2015 roku firmy zagraniczne (5000 zł) płaciły aż o 47 proc. więcej niż polskie (3400 zł).

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Wysokość wynagrodzeń zależna jest również od typu firmy, w której się pracuje. W 2015 roku przedsiębiorstwa z sektora prywatnego (4000 zł) płaciły co najmniej 15 proc. więcej od firm, których właścicielem jest państwo (3480 zł). Okazuje się nawet, że organizacje pozarządowe (3700 zł) lepiej wynagradzają swoich pracowników niż firmy z sektora publicznego.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Wśród osób, które brały udział w badaniu, aż 42 proc. otrzymywało wyższe wynagrodzenia w roku 2015 niż w roku poprzednim, 44 proc. badanych zarabiało porównywalne stawki, a płace 9 proc. były niższe.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Wbrew powszechnemu przekonaniu o malkontenctwie Polaków, aż 76 proc. osób biorący w badaniu była zadowolona z pracy. Najwyższy poziom satysfakcji z wynagrodzenia i pracy przejawiali pracownicy w wyższym wykształceniem. Ze swojej płacy zadowolonych było 42 proc. badanych, a 78 proc. lubiło swoją pracę. W przypadku osób z wykształceniem podstawowym odpowiednio jest to tylko 25 proc. i 67 proc.

Tak więc inwestycja w edukację poza korzyściami finansowymi, przynosi również psychologiczne. Jesteśmy bardziej zadowoleni z naszego życia zawodowego. Jeżeli dodamy do tego dane na temat bezrobocia, które jest znacznie niższe wśród osób wykształconych, to okazuje się, że oprócz wymienionych korzyści, edukacja daje również większe poczucie bezpieczeństwa życiowego.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP