Nowy urlop od środy. Nawet 15 tygodni płatnego wolnego
Od 19 marca 2025 roku w życie wejdą istotne zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą nowe możliwości dla rodziców. Tego dnia zadebiutuje nowy rodzaj urlopu – uzupełniający urlop macierzyński, który może trwać maksymalnie 8 lub 15 tygodni.
Nowy urlop od 19 marca
W listopadzie ubiegłego roku uchwalono ustawę, która zapewnia rodzicom wcześniaków oraz noworodków potrzebujących hospitalizacji aż do 15 tygodni dodatkowego, w pełni płatnego urlopu.
"Dziennik Gazeta Prawna" informuje, że w trakcie tego dodatkowego urlopu rodzice otrzymają zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Śmietniki przyszłości na osiedlu w Polsce. Sprawdziliśmy, jak działają
Dodatkowy urlop macierzyński
Dodatkowy urlop będzie możliwy do wykorzystania po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jest przeznaczony zarówno dla matek, jak i ojców, w tym także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym oraz adopcyjnym. Długość tego urlopu zależy od wieku ciążowego dziecka, jego wagi przy narodzinach i okresu hospitalizacji.
Rodzice dzieci, które przyszły na świat przed 28 tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 gramów, mogą liczyć na dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień spędzony przez dziecko w szpitalu, do maksymalnie 15 tygodni.
Rodzice dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży lub tych, które mimo urodzenia o czasie wymagają leczenia szpitalnego, mogą skorzystać z urlopu trwającego do ośmiu tygodni – informuje dziennik.
Jak złożyć wniosek?
Aby ubiegać się o ten urlop, rodzice muszą złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed końcem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek można przesłać w formie papierowej lub elektronicznej.
Istotne jest, aby urlop rozpoczął się bezpośrednio po upływie podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli wniosek nie zostanie złożony na czas lub urlop nie rozpocznie się w wymaganym terminie, prawo do niego przepadnie.
Do wniosku trzeba dołączyć: zaświadczenie szpitalne z informacją o wieku ciąży dziecka w chwili narodzin, dokument zawierający dane o masie urodzeniowej oraz potwierdzenie czasu hospitalizacji przez szpital.
Te nowe przepisy będą również dostępne dla funkcjonariuszy służb mundurowych, takich jak policjanci, strażacy czy wojskowi. Podczas dodatkowego urlopu będą oni otrzymywali pełne wynagrodzenie.
