Ogromne zmiany dla pracowników. Zacznie się już za kilka tygodni

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie podniesione do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa zwiększy się do 30,50 zł.

Oznacza to wzrost płacy o 366 zł w porównaniu z obowiązującymi kwotami od 1 lipca 2024 roku.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Pod koniec 2024 roku rząd zamierza przyjąć ustawę, która zmieni zasady naliczania stażu pracy.

MRPiPS informuje, że w obecnym stanie prawnym tylko osoby na umowie o pracę mają pełny dostęp do niektórych praw pracowniczych. Osoby, które pracowały na umowach cywilnoprawnych, jak umowy zlecenia, czy prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, są pozbawione tych benefitów.

Nowe przepisy przewidują, że do stażu zatrudnienia – poza tradycyjnymi stosunkami pracy – należy wliczać:

• okresy działalności pozarolniczej i współpraca z osobą prowadzącą taką działalność, jeśli były opłacane składki emerytalne, rentowe lub wypadkowe,
• okresy pracy na umowach zlecenia lub świadczenia usług czy w spółdzielniach rolniczych z obowiązkiem ubezpieczeń społecznych,
• zawodową działalność prowadzącą do ubezpieczeń społecznych bez obowiązkowych składek emerytalnych i rentowych,
• udokumentowane okresy zarobkowe za granicą, poza zatrudnieniem.

Od 2025 roku pracownicy z przedwcześnie urodzonymi dziećmi zyskają dłuższy urlop macierzyński. Dodatkowy urlop macierzyński będzie przyznawany:

• na każde wcześniejsze narodziny przed 28. tygodniem ciąży lub przy masie poniżej 1000g – jeden tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień hospitalizacji do 15 tygodnia po porodzie,
• na narodziny po 28, ale przed 36 tygodniem ciąży, z masą powyżej 1000g – także jeden tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu w szpitalu do 8 tygodnia po porodzie,
• przy narodzinach po 36 tygodniu z wymogiem hospitalizacji dla dziecka przez co najmniej 2 dni między 5 a 28 dniem po porodzie – w podobnym trybie.

Rok 2025 przyniesie również zmiany w systemie zasiłków dla bezrobotnych. Trwa legislacyjna praca nad projektem ustawy w tej dziedzinie. Projekt przewiduje zrezygnowanie z obniżonych zasiłków dla osób z niepełnym stażem (do 5 lat).

Aktualnie, osoby z krótszym stażem pracy otrzymują 1329,60 zł przez pierwsze 90 dni, a potem 1044,20 zł. Uznano, że nie odpowiadają one obecnym kosztom życia, stąd plany ich podwyższenia.

Zmiana przewiduje, że czas pobierania zasiłku nie będzie zależny od lokalnego bezrobocia. Przewidziano 365-dniowy okres zasiłkowy dla grup jak:

• osoby powyżej 50 lat z co najmniej 20-letnim stażem,
• osoby z dzieckiem do 18 lat lub niepełnosprawnym do 24 lat, gdy małżonek też stracił prawo do zasiłku,
• samotni rodzice z dzieckiem do 18 lub niepełnosprawnym do 24 lat,
• osoby niepełnosprawne,
• członkowie rodzin wielodzietnych posiadający Kartę Dużej Rodziny.

Dla osób z ponad 20-letnim stażem przewidziano zasiłek w wysokości 120 procent podstawowego.

Warto przypomnieć, że parlamentarzyści Lewicy złożyli projekt ustawy proponujący wigilię Bożego Narodzenia jako dzień wolny od pracy, również dla branży handlowej.

Informację o propozycji wigilii jako dnia wolnego podała pod koniec października szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, co zyskało poparcie związków zawodowych, takich jak Solidarność, OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych. Lider Solidarności Piotr Duda podkreślił postulat kierowany od lat, by wigilia była dniem wolnym.