Ocena pracownicza – motywator czy demotywator?
Cykl „HR na Śniadanie” to biznesowo-towarzyskie spotkania aktywizujące wymianę doświadczeń i sprzyjające refleksji nad kondycją polskiego HR.
Cykl „HR na Śniadanie” to biznesowo-towarzyskie spotkania aktywizujące wymianę doświadczeń i sprzyjające refleksji nad kondycją polskiego HR. Aby stworzyć skuteczną strategię zarządzania zasobami ludzkimi potrzeba inspiracji, świeżych pomysłów i kreatywnych idei. Inicjatywa łączy praktyczną wiedzę ekspertów-moderatorów z możliwością dyskusji w hr-owym środowisku.
Piąte z cyklu śniadanie już 18 września w Poznaniu. Wydarzeniu będzie przyświecać myśl „Ocena pracownicza – motywator czy demotywator?”
Co nas zainspirowało do poruszenia tematu oceny pracowniczej?
Wydaje się, że żadna z hr-owych praktyk nie wzbudza tak skrajnych emocji jak „ocena okresowa pracownika”. Niektórzy nazywają ją okrutną, bezsensowną i podstępną praktyką, inni – jedynym sposobem na rzetelną i obiektywną ocenę pracownika. Jak przeprowadzić bezstresowy i konstruktywny pomiar jakości pracy? Odpowiedź jest prosta – być przygotowanym!
Podczas trzech godzin śniadania poruszymy następujące kwestie:
- Okresowa ocena pracownika – ostra broń czy trampolina?
- Oceniani „dookoła” – metoda 360 stopni szansą na większą efektywność pracownika - Wynagrodzenie po ocenie
Strona wydarzenia: www.hrnasniadanie.pl
