Pierwsza taka Wigilia. Inspektorzy ruszą w teren? Kary do 100 tys. zł

"Wigilia Bożego Narodzenia jest – poza wskazanymi wyjątkami – wolna od zajęć zarobkowych dla wszystkich pracowników, w tym również zatrudnionych w handlu. W niedziele i święta w placówkach handlowych zakazany jest handel oraz wykonywanie czynności związanych z handlem, a także powierzanie wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem" - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

PIP dodaje, że zakaz handlu nie dotyczy właściciela sklepu, a także jego rodziny - małżonka, dzieci i rodziców, pod warunkiem że nie są oni zatrudnieni przez przedsiębiorcę na sklepowym etacie lub na umowie cywilnoprawnej.

Wyjątki odnośnie handlu dotyczą m.in. stacji paliw, aptek, kwiaciarni, placówek pocztowych i punktów zlokalizowanych na dworcach lub innych miejscach związanych z obsługą podróżnych.

"Przedsiębiorca, który powierzy pracę w handlu w Wigilię, gdy nie podlega pod żaden z ustawowych wyjątków, naraża się na grzywnę w wysokości od 1000 do nawet 100 000 zł" - podaje Państwowa Inspekcja Pracy.

Jeszcze przed wejściem w życie przepisów Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji (POHiD) ostrzegała, że zmiany spowodują utrudnienia logistyczne i kadrowe. Powód? Jedną z nowości, którą wprowadziła nowelizacja przepisów, jest ustanowienie dodatkowej niedzieli handlowej w grudniu. Zabieg ten miał zrekompensować sieciom handlowym utratę przychodów z wolnej Wigilii.

Alicja Forysiak z NSZZ Solidarność w Carrefour podkreślała w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną", że sklepy borykają się z poważnym niedoborem pracowników. Skompletowanie pełnej obsady na trzy kolejne niedziele handlowe w grudniu jest jej zdaniem niemal niemożliwe.

Związki zawodowe alarmują, że choć w teorii pracownicy nie powinni pracować więcej niż dwie niedziele w miesiącu, rzeczywistość może zwiastować co innego. Wskazują, że pracownicy są informowani o konieczności pracy w trzy niedziele handlowe.

źródło: PIP, "Dziennik Gazeta Prawna"