Porozumienie związków z JSW z zarządem ws. ograniczenia świadczeń pracowniczych (krótka)
Związki zawodowe Jastrzębskiej Spółki Węglowej zdecydowały o podpisaniu porozumienia, które ma umożliwić przetrwanie i dalsze funkcjonowanie spółki - poinformował w środę rzecznik związków w JSW Piotr Szereda.
Według wcześniejszych informacji zarząd negocjował ze związkami czasowe ograniczenie części świadczeń pracowniczych - na trzy lata. Ma to zwiększyć szanse na zachowanie płynności finansowej JSW w przyszłym roku i stanowić podstawę do dalszych negocjacji z bankami.
Rozmowy ze związkami w sprawie czasowego ograniczenia świadczeń pracowniczych zarząd JSW prowadził od kilku dni. Już pod koniec sierpnia zapowiadał je obecny po. prezesa spółki Józef Myrczek.
W przesłanym mediom w środę piśmie podpisanym przez Reprezentatywne Organizacje Związkowe (Solidarność, Kadra i Związek Zawodowy Górników w Polsce) związkowcy nie podali szczegółów porozumienia; napisali m.in., że chodzi o "bardzo trudną decyzję, bardzo bolesną dla naszych pracowników". Zapowiedzieli przekazanie szczegółów "w najbliższych dniach" w prasie związkowej.
Z przygotowanego przez zarząd, przytaczanego w środę przez portal tujastrzębie.pl wcześniejszego projektu porozumienia wynika, że spółka chciała, aby w latach 2016-2018 wstrzymano w niej: wypłatę 14-tej pensji, ekwiwalentu barbórkowego i prawa do deputatu węglowego. Wypłata drugiej raty czternastki za 2014 r. miałaby nastąpić do końca września br., a deputatu pracowniczego - do końca października 2015 r. Tegoroczna nagroda Barbórkowa miałaby zostać wypłacona w ratach: do 1 grudnia br. i do 1 marca 2016 r.
Wcześniej zarząd podawał, że wypłata nagród barbórkowych oznacza wydatek na poziomie zbliżonym do miesięcznych wynagrodzeń (ok. 100 mln zł netto), druga transza czternastki to ok. 80 mln zł netto, a druga rata deputatu pracowniczego - ok. 40 mln zł netto. Realizacja tych zobowiązań wynika z wcześniejszych ustaleń ze stroną społeczną.