PPK. Czym jest? Wyjaśniamy zmiany w kodeksie pracy 2019
Znowelizowany na początku września kodeks pracy obejmuje m.in nowelizację w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wyjaśniamy, jakich zmian można się spodziewać i czym właściwie jest PPK.
PPK. Jakich zmian należy się spodziewać?
Nowelizacja obejmuje m.in. zmiany w urlopach oraz zmiany w przepisach dotyczących dyskryminacji i mobbingu. Od września zmieniły się również zasady odnośnie korzystania z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich przez członków najbliższej rodziny pracownika.
Obejrzyj: Polacy wątpią w PPK. "Da się zauważyć nieufność"
Urlopy te będą przysługiwały dziadkom oraz rodzeństwu. Jednocześnie bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będą mogli oni skorzystać z urlopu wypoczynkowego, tak samo, jak pracownik - rodzic.
PPK. Czym jest?
Jest to system częściowo dobrowolnego, prywatnego oszczędzania długoterminowego dla pracowników, tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo.
Obowiązek założenia PPK spoczywa na wszystkich podmiotach zatrudniających, które zatrudniają co najmniej jedną osobę, podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów wymienionych w ustawie o PPK.
Katalog podmiotów zdefiniowanych jako podmiot zatrudniający obejmuje:
- pracodawców, o których mowa w art. 3 Kodeksu pracy,
- nakładców,
- rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
- zleceniodawców,
- podmioty, w których działa rada nadzorcza, jeżeli jej członkowie są wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji.
25 września mija termin wyboru instytucji finansowej, która będzie prowadziła Pracownicze Plany Kapitałowe w firmie.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
