ppk

Wraz z początkiem 2022 r. ruszył serwis MojePPK dla uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), które objęły już miliony z nas. Serwis umożliwia dostęp do danych o środkach zgromadzonych w programie. Od początku stycznia z usługi skorzystało 10,5 tys. Polaków.

Największe zaskoczenie wtorkowego expose premiera Mateusza Morawieckiego? Kwestia Konstytucji i wpisania do niej założeń nowego systemu emerytalnego. - Priorytetem jest budowa oszczędności długoterminowych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych - apeluje Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

Pracownicze Plany Kapitałowe to projekt, który ma zagwarantować spokojniejszą przyszłość, czyli więcej pieniędzy na emeryturze, jednak kosztem teraźniejszości. Dlatego już listopadowe pensje będą niższe u osób, które nie wypisały się z programu.

Im wcześniej zaczniemy oszczędzać na emeryturę, tym większe pieniądze dostaniemy po zakończeniu pracy. Ogólna zasada jest taka, że im dłużej pieniądze "pracują", tym więcej jest na koniec do wyjęcia. Nie oznacza to jednak, że kiedykolwiek jest za późno, by zacząć oszczędzać.

Pracownicze Plany Kapitałowe nie będą w stanie zapewnić godnej emerytury pracującym Polakom. Z analizy Expandera wynika, że mężczyźni w wieku około 35 lat do emerytury w wysokości ich ostatniej pensji, potrzebują trzykrotnie wyższych oszczędności. Kobiety… dziewięciokrotnie wyższych.

Znowelizowany na początku września kodeks pracy obejmuje m.in nowelizację w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wyjaśniamy, jakich zmian można się spodziewać i czym właściwie jest PPK.

Aż 41 proc. Polaków przyznaje, że już na samym starcie zrezygnuje z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Żeby "wymiksować się" z reformy emerytalnej, trzeba jednak złożyć wniosek u pracodawcy.

Choć na PPK mają skorzystać przede wszystkim przyszli emeryci, na długo przed tym, jak zobaczą dodatkowe pieniądze, korzyść odniesie państwo. Jak to możliwe? Z podatku, jaki trzeba zapłacić od każdej części składki, którą wpłaca pracodawca.

PPK czy PPE – takie pytanie zadają sobie polscy pracodawcy, ponieważ to właśnie oni decydują, czy stworzyć u siebie Pracowniczy Program Emerytalny zamiast przymusowego Pracowniczego Planu Kapitałowego. Nie zmienia to jednak faktu, że pracownicy zyskują szansę na oszczędzanie i pomnażanie pieniędzy, które zapewnią im w przyszłości godziwą emeryturę. Nie wierzymy w wysoką emeryturę z ZUS, ale może warto postawić na prywatne programy oszczędnościowe w zakładach pracy?

Od lipca ruszyć mają Pracownicze Plany Kapitałowe. To kolejna już rewolucja emerytalna w ostatnich dziesięcioleciach. Młodzi pracownicy będą mogli dzięki nim na starość dostawać co miesiąc 1,6 tys. zł. Ale kosztem nieco niższych pensji dziś.

Nawet 10 tys. zł mogłoby zasilić konta emerytalne Polaków, gdyby rząd zdecydował się wycofać ze swoich pierwotnych pomysłów na likwidację OFE.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy program oszczędzania na emeryturę, do którego pierwsze firmy przystąpią 1 lipca 2018 roku. Nie wszyscy wiedzą, że z PPK można także zaciągnąć pożyczkę.

Masz 25 lat, zaczynasz pracę i zastanawiasz się czy przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)? A może skończyłeś 40 lat i myślisz, że nie warto już dodatkowo oszczędzać? W odpowiedzi pomoże Ci nowy Kalkulator PPK. Wprowadź tam swój wiek i zarobki, a dowiesz się na jaką kwotę na stare lata możesz dodatkowo liczyć - pisze dla money.pl Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR.

Przed dużymi firmami w najbliższych miesiącach stoi ważne zadanie: wybór partnera oferującego PPK dla pracowników. Czym kierować się przy wyborze takiej instytucji finansowej radzi Tomasz Kowalski, dyrektor zarządzający, odpowiedzialny w Warcie za projekt PPK.