Przyjdź do sklepu… i zostań pracownikiem

Od otwarcia pierwszego sklepu Lidl w Polsce minęło 20 lat. W tym czasie firma rozrosła się do ponad 800 obiektów i 12 centrów dystrybucji.

Jak wynika z najnowszej edycji "Rankingu popularności sieci handlowych w Polsce", opracowanego przez Listonic, Lidl jest ulubionym sklepem Polaków. Pierwszym wyborem wśród konsumentów pozostaje już trzeci rok z rzędu. To właśnie na sympatii klientów bazuje w swojej nowej kampanii rekrutacyjnej "Jesteś Lidlealny? Dla nas tak!". Jej celem jest zachęcenie osób codziennie robiących zakupy w Lidlu do spróbowania swoich sił "po drugiej stronie lady".

Spółka oferuje ponad 1000 miejsc pracy i aby przekonać zainteresowanych, przedstawia solidne argumenty. Praca w Lidlu opiera się bowiem na trzech fundamentach: zarobkach, benefitach pozapłacowych oraz stabilności zatrudnienia.

– Lidl to firma, która pozwala się rozwijać i daje dużą elastyczność. Długi czas lubiłem zmieniać miejsce zamieszkania, a dzięki Lidl Polska pracowałem w różnych miejscach: we Wrocławiu, w Poznaniu, w Bytowie, Trójmieście, w Rumii. Poznawałem Polskę. Nie straciłem przy tym poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji – mówi Arkadiusz, Pracownik Sklepu we Wrocławiu.

Wysokie i stale rosnące wynagrodzenie

Nowi pracownicy sklepów Lidl na początku swojej kariery mogą liczyć na zarobki między 3750 a 4600 zł brutto. Po roku pracy firma gwarantuje jednak wzrost płacy od 3850 do 4800 zł brutto, a po dwóch latach już od 4100 do 5050 zł brutto. Na jeszcze wyższe zarobki mogą liczyć pracownicy magazynu. W przypadku np. komisjonera towaru, nowo rekrutowany otrzymuje pensję w wysokości od 4350 do 4750 zł brutto, po roku od 4550 do 5000 zł brutto, a po dwóch latach: od 4800 do 5250 zł brutto.

Firma stawia też na sprawiedliwe traktowanie. O wysokości pensji decyduje staż pracy i zakres obowiązków, a kobiety i mężczyźni na tych samych stanowiskach otrzymują równe wynagrodzenie.

– W Lidlu panuje wyjątkowa i otwarta atmosfera, w której czuję się swobodnie. Mamy konkretne zadania do wykonania i duże wsparcie managera. Nigdy nie miałam problemu, aby pojechać z dzieckiem do lekarza, czy wyjść wcześniej z pracy – podkreśla Weronika, Pracownik Sklepu w Malborku.

Wsparcie dla pracowników i ich bliskich

Poza wysokimi zarobkami i stabilnym zatrudnieniem w dynamicznie rozwijającej się firmie, pracownicy Lidl Polska mogą liczyć na szereg benefitów pozapłacowych. Te z kolei obejmują nie tylko osoby zatrudnione, ale również ich bliskich. Firma zapewnia m.in. pakiet prywatnej opieki medycznej Medicover, który gwarantuje konsultacje w placówkach na terenie całego kraju oraz możliwość skorzystania z całodobowej infolinii w razie nagłych wypadków, a także pakiet ubezpieczeń Warty dla pracowników oraz ich rodzin. Zatrudnieni w sieci Lidl mogą też skorzystać z tzw. Programu Wsparcia Pracowników, obejmującego porady prawników, psychologów oraz doradców finansowych.

– Kiedy w 2019 roku usłyszałam, że Lidl rekrutuje, postanowiłam złożyć CV. Następnego dnia miałam już odpowiedź: była pozytywna. Trudna sytuacja spowodowana pandemią nie zahamowała rozwoju ani mojego, ani firmy – mówi Aneta, Zastępca Managera Sklepu w Tarczynie.

Jako nowoczesna firma, Lidl Polska motywuje również do nauki języków obcych. Pracownicy oraz członkowie ich rodzin mogą bezpłatnie korzystać z aplikacji eTutor do nauki online angielskiego, niemieckiego oraz hiszpańskiego. Wśród benefitów znajdują się także pakiet Multisport (z karnetami na basen, siłownię czy jogę), wyprawka dla pierwszoklasisty i maluszka oraz bony na święta czy paczki dla dzieci.

Informacje o prowadzonych rekrutacjach oraz benefitach Lidl Polska można znaleźć na stronie https://kariera.lidl.pl/.