Przystojni mężczyźni faworytami rekruterów
HR-owcom, podobnie jak większości ludzi, atrakcyjna osoba kojarzy się lepiej.
Z badania, jakie przeprowadziła Natalia Ruszkowska, absolwentka psychologii Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, wynika, że spośród kandydatów o podobnych życiorysach i kompetencjach, rekruterzy najczęściej wybierają przystojnych mężczyzn.
N. Ruszkowska w pracy magisterskiej postanowiła zbadać, jak płeć i atrakcyjny wygląd wpływają na starania o pracę. Przygotowała 16 porównywalnych pod względem wykształcenia i doświadczenia fikcyjnych życiorysów ze zdjęciami kandydatów w wieku 20-30 lat. Kandydaci starali się o te same stanowiska: sekretarka/sekretarz (niższe stanowisko) i kierownik sekretariatu (wyższe), a także tynkarz-glazurnik (niższe) oraz kierownik budowy autostrady (wyższe). Wśród kobiet i mężczyzn znalazło się po 4 kandydatów uznawanych za osoby atrakcyjne.
Badania pokazały, że gdy kobieta kandydowała na wyższe stanowisko, jej atrakcyjność nie miała znaczenia, natomiast do pracy sekretarki wybierano ładniejsze panie. W przypadku mężczyzn częściej wybierano atrakcyjnych zarówno na wyższe, jak i niższe stanowiska.
W rywalizacji o wysokie stanowisko między przystojnym mężczyzną a ładną kobietą, wygrywa atrakcyjny mężczyzna - na niego najczęściej wskazują zarówno kobiety, jak i mężczyźni przeprowadzający rekrutację.
Jak tłumaczy autorka badania, HR-owcom, podobnie jak większości ludzi, atrakcyjna osoba kojarzy się lepiej.
Na podstawie: emetro.pl
