Nowe obowiązki pracodawcy. Ma pół roku. Refunduje już nie tylko okulary
Już za kilka dni wejdą w życie ważne zmiany w prawie. Pracodawca będzie musiał wyposażyć pracownika w monitor stacjonarny do komputera lub podstawkę, jeśli ten pracuje na laptopie i tego sobie zażyczy. Refundacja obejmie także zakup szkieł kontaktowych.
Pracodawca będzie musiał wyposażyć pracownika w monitor stacjonarny do komputera lub podstawkę
Zmiany w przepisach wchodzą w życie 17 listopada. Od tego dnia pracownicy korzystający z laptopów mogą zażądać od szefa dodatkowego sprzętu. Chodzi o osoby, które spędzają przy laptopie co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
W myśl nowych przepisów pracownik taki musi mieć zapewniony stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę umożliwiającą ustawienie laptopa tak, by jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu. Dostanie także dodatkową klawiaturę i mysz, a jeśli sobie zażyczy - także podnóżek. Zmiany dotyczą także pracowników zdalnych.
Już nie tylko okulary, także soczewki
Obecnie standardem jest refundacja wymiany okularów korekcyjnych pracownikowi, który ze względu na wadę wzroku musi je nosić i potwierdzi to zaświadczeniem od lekarza. Po zmianach refundacja obejmie także soczewki kontaktowe.
Pracownik może ubiegać się o dofinansowanie, jeśli każdego dnia spędza przed monitorem ekranowym co najmniej cztery godziny.
Dla pracodawców zmiany oznaczają konieczność poniesienia dodatkowych kosztów.
- Na pierwszy rzut oka w skali jednego pracownika nie są to może gigantyczne koszty. W skali firmy mogą jednak stanowić spore niespodziewane wydatki, a w konsekwencji dodatkowe obciążenie, szczególnie biorąc pod uwagę mnogość obciążeń nałożonych na przedsiębiorców w ostatnich latach - mówi w rozmowie z "Rzeczpospolitą" Monika Smulewicz, ekspertka prawa pracy i autorka bloga "HR na szpilkach".
Pracodawcy mają sześć miesięcy, aby dostosować się do przepisów.
