Szef może wezwać policję, gdy poczuje alkohol od pracownika

Nie ma bowiem jasności co robić, gdy podwładny odmawia badania i w jakich okolicznościach można go do niego zmusić. Przepisy nie precyzują też, jak samo badanie powinno wyglądać. Wątpliwości wzbudza też samo wzywanie radiowozu do podejrzewanego o spożycie pracownika. Nie do końca wiadomo też, kto ma płacić np. za alkomaty czy badanie krwi.

Ustawa z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi mówi, że szef ma wręcz obowiązek niedopuszczenia do pracy osoby, u której podejrzewa stan nietrzeźwości. Ustawa określa też, że badanie przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, czyli np. policja. W przypadku, gdy poziom alkoholu ma być sprawdzany we krwi, nie alkomatem, zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia.

Problem polega na tym, że nikt nie wie, jak to ma wyglądać w praktyce. Sierż. Michał Sienkiewicz z Zespołu Prasowego Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku mówi, że badania przeprowadzane są głównie alkomatem.

- W przepisach istnieje pojęcie „fachowy pracownik służby zdrowia”, które jest nieprecyzyjne, a ponadto absolutnie niezgodne z obecnie obowiązującą terminologią. W następstwie przeprowadzonych w lipcu zmian trudno powiedzieć, w jaki sposób ma przebiegać pobieranie krwi do badania - mówi Kama Dąbrowska z Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.

Na przykład w Łodzi od początku lipca do początku grudnia ub. r. policjanci byli wzywani przez pracodawców 25 razy. Jaka jest skala problemu w innych miastach?

- Takie wezwania zdarzają się rzadko, ale trudno określić ile ich jest, ponieważ wszystkie badania odnotowane są w książkach użycia alkomatów, a w każdej jest co najmniej kilkaset wpisów dotyczących badań trzeźwości wykonywanych z różnych przyczyn - mówi sierż. Sienkiewicz. - Ale równie dobrze pracodawca może przywieźć podwładnego na komisariat. Zdarza się też, że pracownik sam prosi policję o skontrolowanie go, bo chce udowodnić szefowi, że ten niesłusznie go oskarżył.

Z kolei podkom. Alicja Śledziona z Zespołu Prasowego Komendy Wojewódzkiej Policji w Szczecinie zaznacza, że policjanci głównie wzywani są wtedy, gdy od czyjejś pracy bezpośrednio zależy ludzkie życie – przykładowo jeśli chodzi o kierowcę, dyspozytora ruchu, lekarza. - Jeśli praca polega np. na prowadzeniu księgowości, wtedy nie jest konieczna interwencja policji - tłumaczy.

Art. 70 kodeksu wykroczeń określa, że karze aresztu albo grzywny podlega osoba, która wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości znajduje się w stanie po użyciu alkoholu, środka odurzającego lub innej podobnie działającej substancji i podejmuje w tym stanie czynności zawodowe lub służbowe. Gdy pracownik popełni takie wykroczenie, może być wtedy odprowadzony do izby wytrzeźwień, zapłacić grzywnę lub, w ekstremalnym przypadku stwarzania zagrożenia dla innych, trafić do aresztu.

Ale pozostaje jeszcze kara, jaka może dotknąć pracownika ze strony pracodawcy. Może on nałożyć na pracownika karę pieniężną lub go zwolnić.

Między innymi wątpliwości przy postępowaniu z nietrzeźwymi pracownikami zmusiły resort zdrowia do pracy nad nowelizacją ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Nowelizacja ma również uregulować, kto ponosi koszty badania przeprowadzonego na wezwanie pracodawcy. Chodzi tu przykładowo o koszty dojazdu do zakładu pracy czy legalizacji alkomatów. Obecnie ponosi je policja. PARPA w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia zaproponowała, by obarczyć nimi pracodawcę – kwota 250 zł miałaby stanowić dochód budżetu państwa. Gdyby nowelizacja weszła w życie w takiej formie, będzie również istniała możliwość zwrotu tych pieniędzy.

Anna Dąbrowska/
ak