dyskryminacja w pracy

Pracodawca ma prawo zwolnić zbyt atrakcyjną pracownicę. Tak orzekł Sąd Najwyższy amerykańskiego stanu Iowa. Chodzi o to, że stanowi ona zagrożenie dla wierności małżeńskiej

Chociaż rząd wydał milion złotych na kampanię przeciwdziałającą dyskryminacji w pracy, urzędy centralne są idealnym przykładem nierówności - pisze "Rzeczpospolita", która dotarła do niepokojących wniosków raportu Szkoły Głównej Handlowej

Za seksowna, za gruba, za brzydki, za przystojny... by pracować. Okazuje się, że wygląd jednak ma znaczenie. Nie bez powodu pracodawcy domagają się fotografii w CV. I choć nie jest to poprawne politycznie, często właśnie zdjęcie decyduje o tym, czy ktoś otrzyma zatrudnienie czy nie. A czasami jest tak, że za swoją aparycję można po prostu wylecieć. Osoby atrakcyjne też muszą uważać. Przykładów jest wiele

W 2013 r. będzie ustawa pozwalająca je monitorować. Wywiad z pełnomocnik rządu ds. równego traktowania, Agnieszką Kozłowską - Rajewicz

Czy szef może zwolnić pracownika, bo źle wygląda?

Polacy rzadko skarżą pracodawców o dyskryminację, znacznie częściej o
mobbing.

Kobieta w Polsce zarabia średnio o 1000 zł mniej od mężczyzny. Pensje pań są u nas aż o 1/3 niższe od poborów wypłacanych ich kolegom z pracy. Ujawniamy wyniki badania wynagrodzeń w Polsce za rok 2010.