Kobieta zarabia średnio o 1000 zł mniej od mężczyzny!

Kobiety w naszym kraju nie tylko mniej zarabiają, ale również rzadziej zajmują stanowiska kierownicze. Jak wynika z danych Eurostatu, w III kwartale 2010 roku panie stanowiły zaledwie 37 proc. wszystkich menedżerów i wyższych urzędników w naszym kraju.Jeszcze niższy udział kobiet odnotowują zarządy spółek giełdowych. W 2009 roku we władzach tych firm zasiadało 1286 osób, w tym tylko 152 kobiety (11,8 proc.). Podobnie było w przypadku rad nadzorczych, gdzie udział kobiet oscylował również w granicach 12 proc.

Największa przewaga płci pięknej (ponad 60 proc.) uwidoczniła się w trzech dużych grupach zawodowych: specjaliści, pracownicy administracyjno-biurowi, pracownicy usług osobistych i sprzedawcy.

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń odnotowano także stanowiska, na których przedstawiciele obu płci otrzymywali płace na tym samym poziomie. W tej grupie znaleźli się m.in. handlowcy, specjaliści ds. zakupów, analitycy finansowi czy specjaliści ds. funduszy europejskich. Kobiety zarabiają więcej od mężczyzn np. na stanowisku dyrektora marketingu (różnica 14 proc. na korzyść pań) czy redaktora (8 proc.).

Potrzebna wiara w siebie i siła przebicia

Według Katarzyny Smyłły, starszego specjalisty ds. rekrutacji z firmy Sedlak & Sedlak, kobiety mają po prostu niższe oczekiwania: - Wyobraźmy sobie następującą sytuację. Na rozmowę o pracę zapraszam dwóch kandydatów o bardzo podobnych kwalifikacjach: kobietę i mężczyznę. Kobieta, opowiadając o doświadczeniach zdobytych w poprzedniej pracy jest skromniejsza. Umniejsza swoją rolę w osiągniętych sukcesach, wyniki bardzo często przypisuje działaniom całego zespołu ("zrobiliśmy, osiągnęliśmy, udało nam się zrealizować").

Dlaczego mężczyźni nie awansują więcej kobiet?
Kobiety często narzekają na szklany sufit. Moi znajomi mówią mi, że ich szefowie promują jedynie znajomych ze szkolnej ławki. Badania pokazują, że kobieta w Stanach Zjednoczonych zarabia jedynie 77 centów w porównaniu z każdym dolarem zarabianym przez mężczyznę, mimo że liczba kobiet i mężczyzn z wykształceniem wyższym wyrównuje się. więcej.

Mamy mają kłopot

Zupełnie inaczej do sprawy podchodzi mężczyzna. Zwykle łatwiej przychodzi mu podkreślenie własnych dokonań ("sprzedałem, zrealizowałem, zarządzałem zespołem"). A kiedy pada sakramentalne pytanie: ile pani/pan chciałaby/łby zarabiać?, jest duże prawdopodobieństwo, że kobieta zaproponuje niższą kwotę.
Wysokie zarobki to nie tylko kwestia wiedzy czy doświadczenia. To umiejętność autopromocji, pewności siebie i wiary we własne możliwości.

Należy również pamiętać, że pozycja na rynku pracy odzwierciedla poziom zaangażowania w życie zawodowe. Nie ulega wątpliwości, że kobiety:

• pracują krócej - w III kwartale 2010 roku przeciętny tygodniowy czas pracy mężczyzn wyniósł 44 godziny i był niemal o cztery godziny dłuższy niż notowany dla pań;
• częściej przebywają na L4 - w 2009 roku 54 proc. dni absencji chorobowej dotyczyło płci pięknej; w przypadku grup wiekowych 20-29 lat oraz 30-39 lat było to odpowiednio 65 proc. oraz 62 proc. - wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych;
• szybciej przechodzą na emeryturę - ustawowy wiek emerytalny kobiet to 60 lat, mężczyzn 65 lat; przeciętny wiek, w którym rzeczywiście przechodzimy na emeryturę to w przypadku pań 57, w przypadku panów - 61 lat.

Gabriela Jabłońska, Sedlak & Sedlak

[

]( http://www.wynagrodzenia.pl/obw.php/p.76 )

[

]( http://www.wynagrodzenia.pl )