iq

Specjaliści, którzy w pracy zawiedli, mieli najczęściej wysoki iloraz IQ oraz niebywałe kwalifikacje

Badania pokazują, że ludzie o wysokim IQ niekoniecznie odnoszą sukcesy w życiu zawodowym. Potrzebne jest jeszcze coś - tzw. inteligencja emocjonalna. Managerowie o wysokim wskaźniku EQ lepiej, sprawniej i szybciej wyczuwają słabości firmy i zespołu, rodzące się konflikty, pewne niedobory czy pojawiające się możliwości, a dzięki temu mogą odpowiednio szybko i skutecznie na nie zareagować.

Zawodowe porażki ludzi ponadprzeciętnie zdolnych zadziwiają

W niektórych firmach jednym z etapów rekrutacji – i to nie tylko na stanowiska analityków – jest wykonanie przez kandydata zadań typu “jaka powinna być kolejna liczba lub figura w szeregu”. Czy taka metoda naprawdę mierzy przydatność kandydata w realnej pracy? Co z EQ?

Doskonały uczeń w szkole, potem najlepszy student na swoim roku. Inteligentny, obowiązkowy i zdyscyplinowany. Dlaczego tak wielu prymusów, osób z ponadprzeciętną inteligencją nie może znaleźć pracy?

Specjaliści, którzy zawiedli, mieli najczęściej wysoki iloraz IQ oraz niebywałe kwalifikacje, wynika z badań

Wysokie IQ może stać się przyczyną przeszkód w karierze lub nawet poważniejszych kłopotów. A to dlatego, że szefowie często patrzą nieufnie na każdego, kto wykracza poza normę.

Z badań przeprowadzonych przez firmę doradztwa personalnego Egon Zehnder wynika, że specjaliści, którzy zawiedli, mieli najczęściej wysoki iloraz IQ oraz niebywałe kwalifikacje

akiś czas temu za sprawą książki D. Golemana Inteligencja Emocjonalna stała się bardzo modna. Termin ten zastąpił niezwykle popularny przez wiele lat Iloraz Inteligencji (IQ). Dziś IQ zeszło na boczny tor. Tylko czy słusznie?

Dyrektorzy i szefowie z bardzo wysokim IQ. Kierownicy działów już z trochę niższym. W ogóle im niżej w hierarchii – tym iloraz inteligencji mniej imponujący

Na inteligencję, osobowościowe albo kompetencji. Pracownicy już nie tylko na początku swojej kariery w firmie wykonują testy psychologiczne.