menedżerowie

Polskie firmy zaczynają inwestować w nowe projekty i zapewniać pracownikom bardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Potwierdzają to badania Antal International. Wynika z nich, że zaczynamy mieć do czynienia z rynkiem pracownika

Mimo trudnej sytuacji gospodarczej rosną wynagrodzenia menedżerów. W ciągu ostatnich 10 lat aż o 80 proc. Najlepsi zarabiają rocznie nawet kilka milionów złotych. - Odpowiednie kwalifikacje i umiejętności muszą być dobrze wynagradzane - przekonuje Bernhard Matussek, dyrektor zarządzający i konsultant w firmie doradczej Kienbaum.

Odsądzamy ich od czci i wiary. Tymczasem – według znanego guru biznesu – dla menedżerów najważniejsze w życiu i pracy są dwie rzeczy – rodzina i prawość.

Na życie prywatne nie ma czasu 20 proc. menedżerów HR i dyrektorów personalnych. Dwóch na trzech zabiera pracę do domu

Wśród pracujących Polaków to właśnie kadra kierownicza i wysoko wykwalifikowani specjaliści deklarują najdłuższe wypoczynkowe wyjazdy – średnio 13 dni w roku.

Obiegowa opinia głosi, że aby zbudować wielką firmę, musisz mieć dwie rzeczy: doskonały pomysł i najlepszych fachowców

Polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych na świecie – wynika z badań Extended DISC

Prawie 6800 ogłoszeń skierowanych do dyrektorów i prezesów opublikowano w zeszłym roku na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl. To aż 60-procentowy wzrost w porównaniu z 2009 r. - zauważa "Rzeczpospolita"

Wielu dyrektorów skarży się na bóle oczu, łzawienie. Coraz młodsi szefowie narzekają na obniżone libido. Zaś pnące się po szczeblach kariery kobiety miewają zaburzenia miesiączki

Zatrzymanie w firmie najbardziej wartościowych pracowników jest jednym z poważniejszych zadań stojących obecnie przed menedżerami

Menedżerowie podczas wyjazdów służbowych korzystają z usług hostess i luksusowych prostytutek. Zdarza się, że podczas delegacji również rola sekretarek i asystentek poważnie się zmienia.

Polscy menedżerowie i przedsiębiorcy są bardziej optymistyczni
niż ich środkowoeuropejscy koledzy.

Firma nie osiąga zysków? Prezes nie powinien wypłacać sobie wysokich premii. Takie rozwiązanie proponuje Komisja Europejska.