umowy terminowe

Sejm ograniczył możliwość przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące - posłowie znowelizowali w czwartek Kodeks pracy w tej sprawie. Sejm zmienił też długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony.

Zawierając z operatorem telefonii umowę na czas określony konsument ma prawo oczekiwać, że jej warunki nie zmienią się; nie można też nakładać na abonentów, spóźniających się z płatnościami, opłat wyższych niż rzeczywiste koszty windykacji - uznał UOKiK.

NSZZ "Solidarność" opowiada się za maksymalnie
24-miesięcznym okresem, po którym terminowe umowy o pracę przekształcałyby się w stałe - wynika z
opinii związku do projektu resortu pracy, który chce, aby okres ten wynosił 33 miesiące.

Prawie 3,5 mln zatrudnionych na umowach terminowych może zyskać stabilniejsze warunki pracy. Tak się stanie, jeśli wejdą w życie zmiany kodeksu pracy zawarte w rządowym projekcie - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". - Oznaczają one również całkowitą zmianę modelu zatrudnienia.

Lepiej, żeby partnerzy społeczni sami porozumieli się w sprawie
ograniczenia umów terminowych i maksymalnego czasu ich trwania - powiedział PAP wiceminister pracy
Jacek Męcina. Pracodawcy chcą czterech lat obowiązywania umów, związkowcy nie zgadzają się na to

Wywiad z byłą minister pracy, Joanną Kluzik - Rostkowską