Męcina o drodze do porozumienia partnerów społecznych ws. umów terminowych
Lepiej, żeby partnerzy społeczni sami porozumieli się w sprawie
ograniczenia umów terminowych i maksymalnego czasu ich trwania - powiedział PAP wiceminister pracy
Jacek Męcina. Pracodawcy chcą czterech lat obowiązywania umów, związkowcy nie zgadzają się na to
16.04.2014 | aktual.: 16.04.2014 09:03
.
W ocenie Męciny rozmowa o umowach terminowych to doskonały przykład możliwości prowadzenia dialogu autonomicznego strony społecznej - związków zawodowych i pracodawców i sprawdzenia jego skuteczności.
"Patrząc na propozycję związków zawodowych sprzed kilku miesięcy i pracodawców nie widzę żadnych problemów, żeby spotkali się w pół drogi. Z punktu widzenia rządu lepiej by było, żeby partnerzy porozumieli się sami" - powiedział PAP wiceminister.
"Nie chcielibyśmy, żeby ta sytuacja była podobna do zmian dotyczących dłuższych okresów rozliczeniowych czasu pracy" - dodał.
"Z kompromisem w sprawie dłuższych okresów rozliczeniowych było tak samo - pracodawcy mówili - żądamy tego, aby nie zwalniać pracowników; związki mówiły nie. Rząd czekał prawie rok i podjęliśmy decyzję - w jakiś sposób kompromisową. Skończyło się na tym, że jedni powiedzieli - dobrze, a inni nie, i wyszli z Komisji Trójstronnej" - powiedział.
Pracodawcy zaproponowali, aby maksymalny czas trwania umów terminowych nie przekraczał czterech lat. Chcą też m.in. wydłużyć czas umowy na okres próbny z 3 do 6 miesięcy. Pracodawcy chcą też, aby pracownik zatrudniony krócej niż rok miał prawo do 2-tygodniowego wypowiedzenia, miesięcznego - przy pracy powyżej roku i dwumiesięcznego - gdy pracował powyżej trzech lat. Opowiadają się też za skróceniem albo zniesieniem obecnego czteroletniego okresu ochrony przedemerytalnej pracowników.
Związki zawodowe przypomniały, że propozycja pracodawców jest dalej idąca niż omawiane jeszcze w 2013 r. propozycje mówiące o krótszych okresach - 18, 24 czy 30 miesiącach - i niewychodzące zasadniczo poza te rozwiązania. Związki w propozycji z końca sierpnia 2013 r. chciały ograniczenia łącznego czasu zatrudnienia u danego pracodawcy na umowie okresowej do 18 miesięcy, wydłużenia okresów wypowiedzenia długotrwałych umów okresowych i godziły się na wydłużenie umów na czas próbny do 6 miesięcy.
Prezydium OPZZ we wtorkowym stanowisku oceniło, że propozycje pracodawców zmierzają do pogorszenia statusu pracownika, a nie stabilizowania go i po raz kolejny szukają korzyści kosztem pracowników. Forum Związków Zawodowych też jest przeciwne propozycjom pracodawców, a okres trwania umów terminowych powinien wynosić maksymalnie 18 miesięcy.
Dialog w Komisji Trójstronnej został zerwany w czerwcu ub.r., kiedy to związki zawodowe opuściły jej obrady w proteście przeciwko uchwaleniu przez Sejm tzw. elastycznego czasu pracy, czyli wydłużeniu okresów rozliczeniowych czasu pracy z czterech do 12 miesięcy. "Solidarność", OPZZ i FZZ uznały wówczas, że dialog społeczny między rządem, pracodawcami a związkami jest pozorowany, bo postulaty związkowe nie są brane pod uwagę. We wrześniu związki zorganizowały ponad stutysięczną manifestację w Warszawie. Związki zapowiedziały, że do dialogu w KT nie wrócą i zaproponowały ustanowienie nowego, niezależnego organu - Rady Dialogu Społecznego.
W marcu 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia dla umów okresowych bez względu na długość zatrudnienia jest dyskryminujący.
W Polsce prawie 27 proc. zatrudnionych, czyli 3,3 mln osób, pracuje na umowach okresowych.
