Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do udzielania urlopów wypoczynkowych swoim podwładnym w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do niego prawo. Podpowiadamy, jak to wygląda w praktyce.
Nawet do 30 tys. zł kary może zapłacić pracodawca, który nie udzielił pracownikowi urlopu z puli dni wolnych za poprzedni rok. A czas na "odrobienie" zaległego wypoczynku mija z końcem września.
Pracownicy, którzy mają zaległy urlop z 2009 r., powinni wykorzystać go do końca marca. Jeśli pracodawca tego nie dopilnuje, może ponieść finansowe konsekwencje.
Pracownicy, którzy mają zaległy urlop z 2009 r., powinni wykorzystać go do końca marca. Jeśli pracodawca tego nie dopilnuje, może ponieść finansowe konsekwencje.
