Upał w pracy. Jakie prawa przysługują pracownikowi?
O ile znoszenie wysokich temperatur powietrza w domach wydaje się łatwiejsze, o tyle zdecydowanie trudniej z tym w pracy. Warto pamiętać, że w tym okresie na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Co musi zapewnić pracownikowi?
Jak podaje serwis gov.pl, pracodawca ma obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza i zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi. Co do zasady nie ma jednak określonej maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana. Określona jest natomiast temperatura minimalna. Nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniach biurowych i takich, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna – 18 stopni Celsjusza. Przyjmuje się, że największą efektywność i wydajność pracy osiąga się przy temperaturze w granicach 17-20 stopni.
Obowiązek nieprzekraczania maksymalnej temperatury w pomieszczeniach dotyczy jedynie tych, którzy zatrudniają młodocianych. Pracownicy młodociani muszą mieć zapewnioną temperaturę poniżej 30 stopni, a wilgotność powietrza w miejscu, w którym pracują, nie może przekraczać 65 proc.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Odmowa urlopu. Kiedy pracodawca może tak zrobić? Ekspert wyjaśnia
Niezależnie od wieku, każdy pracownik może jednak odmówić wykonywania swoich obowiązków w sytuacjach, gdy zagraża to jego zdrowiu lub życiu.
Kiedy pracodawca musi zapewnić napoje
Jak podaje serwis gov.pl, zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki wentylacji i klimatyzacji. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza. W razie gdy w pomieszczeniu temperatura wynosi co najmniej 29 stopni, pracodawca musi zapewnić napoje. Bez znaczenia w takiej sytuacji pozostaje, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.
W przypadku osób pracujących na otwartej powierzchni obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę ma miejsce wtedy, gdy temperatura przekracza 25 stopni. W tym przypadku napoje muszą być wzbogacone o sole mineralne i witaminy. Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Skrócenie czasu pracy
Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Warto przy tym pamiętać, że zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocześnie nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika - czytamy w serwisie gov.pl
Dobrym rozwiązaniem w czasie upałów może okazać się także zezwolenie pracownikom na tzw. pracę zdalną, jeżeli są oni zatrudnieni na stanowiskach, na których swoje obowiązki mogą wykonywać praktycznie z każdego miejsca z dostępem do komputera z Internetem. Państwowa Inspekcja Pracy zaleca także, żeby w trakcie upałów i temperatur przekraczających 30 stopni w pomieszczeniu, nie zatrudniać młodocianych pracowników oraz zwrócić szczególną uwagę na pracujące kobiety, które karmią piersią.
