pip

W chłodniejsze dni obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracownikom warunki pracy dostosowane do panujących niskich temperatur. Obowiązujące przepisy precyzyjnie określają minimalną temperaturę w miejscach pracy takich jak hale produkcyjne czy biura. Istnieją sytuacje, gdy pracownik ma prawo wstrzymać się od wykonywania zadań.

Kolejna sieć handlowa zdecydowała się otworzyć sklepy w niedziele w oparciu o przepisy zezwalające na handel czytelniom. Tym razem klub czytelnika stworzyła Api Market - dowiedziały się "Wiadomości Handlowe". Z podobnymi praktykami od miesięcy walczy Państwowa Inspekcja Pracy.

Do zdarzenia doszło w środę 7 lutego w jednym z zakładów produkcyjnych w miejscowości Strzegowa k. Ostrowa Wlkp. Maszyna do produkcji kartonów wciągnęła i zmiażdżyła rękę 32-latkowi podczas pracy na hali produkcyjnej. O sprawie zostanie powiadomiona Państwowa Inspekcja Pracy.

Podczas mroźnych temperatur pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Przepisy mówią jasno, jaka temperatura powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.

Coraz więcej pracowników skarży się na pracodawców. Nowy raport Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wykazał, że w 2022 roku skarg było o 5,3 tysiąca więcej niż rok wcześniej - informuje Puls Biznesu. W sumie PIP odzyskała dla pracowników ponad 19 milionów złotych.

O ile znoszenie wysokich temperatur powietrza w domach wydaje się łatwiejsze, o tyle zdecydowanie trudniej z tym w pracy. Warto pamiętać, że w tym okresie na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Co musi zapewnić pracownikowi?

Apelujemy do Państwowej Inspekcji Pracy o pilne podjęcie działań kontrolnych i interwencyjnych odnośnie temperatury panującej w zakładach pracy - piszą związkowcy zrzeszeni w Związkowej Alternatywie. Alarmują, że w niektórych halach temperatury dochodzą do 40 st C - informują wiadmoscihandlowe.pl.

Rośnie liczba naruszeń praw pracowników w Polsce - podaje w środę firma Personnel Service, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy. Lista przewinień, których dopuszczają się pracodawcy, jest dobrze znana wielu pracownikom: to między innymi niepłacenie w terminie i robienie problemu z udzieleniem urlopu. Żeby tego uniknąć, trzeba już na etapie szukania pracy zwrócić uwagę na kilka kwestii.

Państwowa Inspekcja Pracy upomina właścicieli sklepów próbujących omijać niedzielny zakaz handlu. Wprowadzenie wyrobów tytoniowych do asortymentu nie zwalnia z zakazu.

Najbliższa niedziela będzie drugą, podczas której będzie obowiązywał zakaz handlu. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada kontrole.

Problemy z zaplanowaniem urlopu i skorzystaniem z 15-minutowej przerwy w pracy, krzyki, groźby, narzucanie terminu wykorzystania wolnego na opiekę nad dzieckiem. Takie przypadki nieprawidłowości w sklepach sieci Biedronka wykazała kontrola, którą przeprowadziła Państwowa Inspekcja Pracy. Właściciel Biedronki przyznaje, że przy takiej skali działalności trudno gdzieś nie popełnić błędu, ale zapewnia, że stara się jak najszybciej rozwiązywać problemy.

Problemy z urlopami, brak przerw, nadmiar obowiązków - to część zarzutów, jakie pracownicy Biedronki mają wobec swojego szefostwa. Firmę skontroluje inspekcja pracy. - Każdy sygnał dotyczący ewentualnych nieprawidłowości jest przez nas sprawdzany - zapewnia Biedronka.

9 proc. skontrolowanych firm zaniżało minimalną stawkę godzinową - poinformował Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć. To wyniki kontroli przeprowadzonej w ramach akcji "13 zł i nie kombinuj", zorganizowanej przez Państwową Inspekcję Pracy i NSZZ "Solidarność".

Panie przy nadziei zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mogą być spokojne o swoje wynagrodzenie. Agencja będzie musiała im płacić aż do porodu. Niezależnie od tego, czy będzie miała dla nich pracę.

Sprzątaczka płacąca 500 zł za dzierżawę odkurzacza czy ochroniarz płacący 5 zł za godzinę wypożyczenia munduru – to pierwsze zgłoszenia w ramach akcji "13 zł… i nie kombinuj", organizowanej przez NSZZ "Solidarność" oraz Państwową Inspekcję Pracy. Obie organizacje chcą sprawdzić czy firmy przestrzegają wysokości nowej minimalnej stawki godzinowej i zachęcają do donoszenia na pracodawców łamiących prawo.

Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega pracodawców, że będą musieli zamieniać zlecenia w umowy o pracę i zapowiada masowe kontrole - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

W mroźne dni temperatura w pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Jeżeli tak nie jest, trzeba w pierwszej kolejności powiadomić o tym pracodawcę - powiedziała rzeczniczka głównego inspektora pracy Danuta Rutkowska.

Pracodawca może zobowiązać podwładnego do odbierania telefonu służbowego poza czasem pracy, lecz wtedy należy potraktować to jako pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należy się czas wolny lub wynagrodzenie.

Kwota niewypłaconych należności spadła o 14 proc. - z ponad 69 milionów złotych do 59 milionów złotych.

Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega przed ofertami pracy wysyłanymi SMS-em. To często pułapka, która stosują nieuczciwe agencje pracy. Odbiorcy wiadomości są kuszeni ofertą pracy w Niemczech jako opiekunowie osób starszych, lub przy zbiorze owoców.