Wyższa płaca minimalna od stycznia. Co jeszcze pójdzie w górę?

Na mocy ustawy wzrost wynagrodzenia odbywa się automatycznie dla osób, które otrzymują pensje wysokości najniższej krajowej. Warto pamiętać, że wynagrodzenie zasadnicze nie musi równać się płacy minimalnej – może być od niej niższe. Przy ustaleniu wysokości pensji należy wliczyć też inne składniki wynagrodzenia na przykład premie i nagrody czy dodatek za pracę w nocy. Do wysokości płacy nie wliczają się nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe, a także wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Polecamy: Kasa czy umowa? Co wybierają Polacy?

Wraz z podwyżką najniższych zarobków zmienia się również m.in. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych, minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, kwota wolna od podatku. Minimum płacowe ma też wpływ na podstawę wymiaru składek w przypadku osób, które korzystają z prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, zleceniobiorców pracujących na podstawie umowy, w której wynagrodzenie nie zostało określone lub określono je inaczej niż kwotowo oraz duchownych, którzy jednocześnie pozostają w stosunku pracy lub w stosunku służby albo są członkami spółdzielni.

W przypadku grupowych redukcji zatrudnienia górna granica odprawy wynosi piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Od 2014 roku będzie miała ona wysokość 25,2 tys. zł. Pracodawcy łamiący prawa pracowników zapłacą też wyższe odszkodowania. Najniższe wynosi tyle, co płaca minimalna – wraz z nową ustawą będzie miało wysokość 1680 zł.

Wzrośnie też stawka dodatku za pracę w nocy. Stanowi ona 20 proc. płacy godzinowej, a zatem przy nowej pensji minimalnej będzie ona wynosić 2 zł, z wyjątkiem lutego 2014, w którym ze względu na mniejszą liczbę godzin wyniesie 2,1 zł. Dodatek za pracę w nocy wlicza się do pensji minimalnej.

Zróżnicowane koszty uzyskania przychodu wpływają na to, że wysokość płacy minimalnej netto nie będzie taka sama dla każdego pracownika. Również osoby wkraczające na rynek mogą otrzymać niższe od płacy minimalnej wynagrodzenie. Może ono stawić 80 proc. pensji dla tych, którzy przepracowują dopiero swój pierwszy rok. Od stycznia 2014 będzie to 1344 zł brutto.

Wzrost płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów dla pracodawców. Dlatego niektórzy z nich decydują się na obniżenie wydatków, np. obniżając pracownikom wymiar czasu pracy tak, żeby pensja zrównała się z ustawowym minimum. W takiej sytuacji odpowiednio wcześniej, pracodawca powinien wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia.

MD,JK,WP.PL

Praca w biurze. Duży wybór ofert. Sprawdź!