wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenia w poszczególnych krajach Europy są bardzo zróżnicowane. Godzinowe zarobki Europejczyków wynikają z ich miesięcznych wynagrodzeń oraz liczby przepracowanych jednostek czasu.

Podwyżka wynagrodzenia minimalnego nie wpłynie na sytuację osób ubiegających się w przyszłym roku o świadczenia z funduszu alimentacyjnego - zapewnia MRPiPS. Resort przypomina, że prawo do świadczeń w 2017 r. będzie ustalane na podstawie dochodu z 2016 r.

Płaca minimalna w przyszłym roku wyniesie 1750 zł brutto, co daje wzrost o 48,96 zł "na rękę". Podniesienie najniższej krajowej oznacza, że wzrosną także związane z jej wysokością świadczenia pracownicze

W Polsce najniższa płaca od początku styczniu wzrosła do 1680 zł brutto, jednak w dalszym ciągu jest określana jako zbyt niska. Obywatele wielu krajów, także europejskich wzięliby jednak taką kwotę bez zastanowienia. Chociażby w Bułgarii zarabia się bowiem nawet mniej niż połowę naszej pensji minimalnej

Co ósmy zatrudniony na etacie dostaje płacę minimalną - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Gazeta dodaje, że milion trzysta tysięcy Polaków w 2012 roku dostawało nie więcej niż 1500 złotych brutto

Od dzisiaj płaca minimalna wzrasta o 80 złotych. Oznacza to, że pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu nie może być niższa niż 1680 złotych brutto

Od stycznia 2014 roku płaca minimalna ma być wyższa o 80 zł. 15 września Rada Ministrów ustaliła wysokość minimalnego wynagrodzenia w następnym roku na 1680 zł brutto. Wzrost pensji minimalnej oznacza wzrost kosztów dla pracodawców

Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia minimalnego obowiązujące na poziomie krajowym. Pod względem nominalnej wartości płacy minimalnej, wyrażonej w euro, Polska zajmuje 12 pozycję wśród krajów UE

Polska zajmuje 12. miejsce pod względem nominalnej wartości płacy minimalnej wyrażonej w euro wśród 21 krajów Unii Europejskiej, które posiadają regulacje w tym zakresie - wynika z raportu Sedlak&Sedlak.

Co najmniej 11 złotych brutto, tyle w ciągu godziny miałby zarabiać pracujący Polak i to niezależnie od formy zatrudnienia. To nowy pomysł OPZZ, który chce walczyć ze złymi skutkami umów cywilnoprawnych. Problem wysokości płacy minimalnej dzieli związki zawodowe, pracodawców i rząd nie od dziś. Skąd to całe zamieszanie?

Trwająca obecnie debata dotycząca zmian w płacy minimalnej różni nie tylko decydentów, ale też samych pracodawców. Jak pokazują wyniki najnowszego sondażu Instytutu Badawczego Randstad i TNS, zdaniem co drugiego ankietowanego przedsiębiorcy podwyższenie minimalnego wynagrodzenia nie zniechęca firm do zatrudniania pracowników.

Szef NSZZ "Solidarność" Piotr Duda powiedział w środę, że Polacy pracujący za płacę minimalną to ludzie wykluczeni społecznie, a premier, podnosząc tę płacę o 80 zł, "łaski nie robi".

To wspólne
stanowisko związków zawodowych reprezentowanych w Komisji Trójstronnej. Rząd proponuje jednak, by kwota minimalna wynosiła
1688 zł, obecnie wynosi - 1600 zł

Płaca minimalna rośnie szybciej niż przeciętna. Od 2007 r. do 2012 r. wzrosła o 60,3 proc., a przeciętne wynagrodzenie zaledwie o 32 proc.

W przyszłym roku czeka nas podwyżka najniższej pensji prawie o 100 zł – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”

Komisja Europejska przekonuje, że stosowanie płacy minimalnej pomaga walczyć ubóstwem. Zastrzega jednak, że nie może zmusić państw członkowskich do jej wdrażania i regulowania, bo to należy do kompetencji narodowych.

Gdyby nowe zasady wprowadzono w przyszłym roku, to płaca minimalna podskoczyłaby do 1591 zł.

W przyszłym roku wzrośnie płaca minimalna. Szefowie będą musieli podwyższyć wynagrodzenie tym, którzy zarabiają na poziomie minimalnej płacy. Zmienią się też te świadczenia, które są uzależnione od wysokości płacy minimalnej. Co dokładnie się zmieni?