Żona od firmy albo Botox Leave. Oto najdziwniejsze na świecie dodatki do pensji

Jeszcze do niedawna pracodawcy proponowali podwładnym takie motywatory jak m.in. dofinansowanie wypoczynku czy paczki świąteczne. Dziś, jak wynika z raportu "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2015 roku", w Polsce do najpopularniejszych świadczeń należą pakiety podstawowej opieki medycznej (48 proc.), karnety na siłownie i do klubów fitness (45,7 proc.) oraz specjalistyczna opieka medyczne (45 proc.).

Zobacz najbardziej nietypowe świadczenia na świecie

W Australii popularne jest oferowanie pracownikom, którzy mają długi staż pracy, specjalnych nagród. Wiele firm przyznaje pracownikom dodatkowy, 13-tygodniowy płatny urlop, po przepracowaniu 15 lat w jednym miejscu - podaje miesięcznik "Benefit". Jest on chętnie wykorzystywany przez Australijczyków na podróże i wypoczynek.

Na Wyspach Brytyjskich coraz popularniejsze stają się płatne urlopy na odnowę biologiczną. Może to być zarówno wizyta u fryzjera, jak i operacja w gabinecie chirurgii plastycznej. Ten rodzaj urlopu jest już znany w Anglii pod nazwą "Botox Leave". Taka forma wsparcia nie tylko pomaga pracownikom w uzyskaniu lepszego samopoczucia, ale także sprawia, że pracownik, występujący w imieniu firmy, lepiej się prezentuje.

We Francji pracownicy, którzy przepracowali minimum 24 miesiące w przedsiębiorstwie, mogą wziąć 12-miesięczny bezpłatny urlop na rozpoczęcie własnego biznesu. W ciągu roku firma ma obowiązek przyjąć z powrotem taką osobę, jeśli nie udało się jej rozwinąć własnej działalności. Pracownik powracający na etat ma prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak przed urlopem biznesowym i do tego samego lub równorzędnego stanowiska.

Japończycy mają możliwość wzięcia "urlopu złamanego serca". Korzystają z niego głównie kobiety, które po zawodzie miłosnym potrzebują czasu, aby się wypłakać i dojść do równowagi psychicznej. Innym nietypowym świadczeniem oferowanym przez japońskie firmy jest wsparcie rodziny po śmierci pracownika.

W odróżnieniu od większości zachodnich przedsiębiorstw japońscy pracodawcy nie mają nic przeciwko miłości w pracy. Wręcz przeciwnie - departamenty HR często zajmują się kojarzeniem małżeństw pracowników - czytamy w miesięczniku "Benefit". Na takie wsparcie mogą liczyć np. zatrudnieni w Nihon Shokken. Z kolei agencja interaktywna Control Plus dofinansowuje zatrudnionym randki.

W afrykańskiej Nigerii pracownikom oferuje się domowe agregaty prądotwórcze, zapewniające domownikom energię elektryczną. Świadczenie obejmuje również koszty konserwacji takiego urządzenia.

W Meksyku, gdzie wskaźnik otyłości jest wysoki, istotną rolę odgrywa wsparcie pracodawców w walce z nadwagą. Niemal jedna trzecia świadczeń odnosiła się do programów odchudzających. 65 proc. meksykańskich pracowników uznaje ubezpieczenie zdrowotne za najważniejsze - wynika z badania Metlife: Study of International Employee Benefit Trend 2011.

Również Brazylijczycy stawiają na zdrowie. Aż 84 proc. pracowników uznało, że ubezpieczenie zdrowotne jest dla nich najważniejsze. Szczególną popularnością cieszą usługi poszerzone, takie jak ubezpieczenie na wypadek poważnych chorób, a także szczególne ubezpieczenia stomatologiczne.