benefity

W marcu w Polsce pojawiło się 360 tys. nowych ofert pracy, a łącznie liczba ofert pracy wynosiła 681,5 tys. - podano w raporcie Grant Thornton i firmy Element. To najwięcej w trzyletniej historii badania. Zdaniem ekspertów, to pokazuje, że rynek pracy po głębokim załamaniu w 2020 roku nie tylko odrobił straty wywołane koronawirusem, ale zrobił to wręcz z silną nadwyżką.

2100 zł brutto dla blisko 45 tys. pracowników wypłaci Biedronka w ramach nagrody rocznej. Przy okazji sieć chwali się innymi benefitami, na które mogą liczyć jej pracownicy.

Specjalna wakacyjna premia na egzotyczną podróż? A może wybór kafeterii, które serwują darmowe obiady z różnych kuchni świata. To kilka przykładów benefitów dla pracowników.

W grudniu pracodawcy wypłacają swoim pracownikom średnio 5 proc. więcej niż miesiąc wcześniej - wynika z badania HRK wśród pracowników międzynarodowych korporacji. Wpływ na zwiększone wynagrodzenia mają premie roczne, benefity - nie tylko świąteczne, oraz trzynastki, które istnieją nie tylko w sektorze publicznym.

Google oferuje pracownikom oraz członkom ich rodzin cierpiącym na raka test DNA. Chcą w ten sposób pomóc w identyfikacji najlepszego lekarstwa, które pozwoli zwalczyć chorobę. Światowi giganci prześcigają się w pomocy socjalnej, jaką oferują swoim zatrudnionym

Pieniądze nie są już jedynym czynnikiem, przez który firmy chcą zatrzymać u siebie najlepszych pracowników. Amerykańskie koncerny wręcz prześcigają się w nowych pomysłach dotyczących pozapłacowych benefitów dla załogi, oferując chociażby darmowe wakacje czy pomoc w obowiązkach domowych.

Aż 75 proc. firm oferowało w ubiegłym roku świadczenia pozapłacowe. Przyznawały je głównie wielkie przedsiębiorstwa – 9 na 10 firm zatrudniających powyżej tysiąca osób prowadziło politykę benefitową. Tymczasem tylko co drugie mikroprzedsiębiorstwo przyznawało pracownikom takie świadczeni

Każde udogodnienie, które ułatwia godzenie życia zawodowego z prywatnym
jest ważne; to się pracodawcom po prostu opłaca - wynika z opinii ekspertów, którzy w piątek
uczestniczyli w konferencji "Bogactwo rozwiązań - kapitałem firmy".

Zwiększa się średnia roczna kwota przeznaczana na świadczenia pozapłacowe dla pracowników – wskazują badania ARC Rynek i Opinia przeprowadzone w styczniu 2014 r. na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services. Rośnie też liczba świadczeń, jakie otrzymują zatrudnieni

Delegacja, bankiet wieczorny albo nadgodziny, a ty nie masz z kim zostawić dziecka? Albo musisz wybierać – praca czy opieka nad chorym członkiem rodziny? Żaden problem – twój szef wszystkim się zajmie.

Pracownicy mają różne oczekiwania względem pracodawców, ale jak sprawdził portal Pracuj.pl dla większości specjalistów ważne jest to, by oferował on pracę atrakcyjną pod względem finansowym. Nie bez znaczenia są również benefity, ale jak się okazuje, potrzeby pracowników i oferta pracodawców w tym zakresie nieco się rozmijają.

Święta to między innymi czas wręczania podarunków. Zgodnie z tradycją dzieci odwiedza Święty Mikołaj. Pracowników natomiast powinien „obdarować” pracodawca

Najpopularniejszym benefitem oferowanym przez pracodawców są szkolenia i kursy zawodowe. Tymczasem najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym jest prywatna opieka zdrowotna

Większość firm nie bada oczekiwań swoich pracowników i nie dokonuje oceny efektywności oferowanych świadczeń dodatkowych. Niewielki odsetek przedsiębiorstw decyduje się na przekazanie pracownikom informacji o wartości przyznawanych benefitów

Szkolenia zawodowe, prywatna opieka medyczna i udział w konferencjach branżowych to najczęściej oferowane przez pracodawców benefity - wynika z raportu „Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku”, wydanego przez Sedlak & Sedlak.

Tym razem na uwagę zasługuje „pośmiertna” umowa między spółką Shaw Group a jej menedżerem James Bernardem

Milionowe wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla nie są niczym niezwykłym. Często wiążą się z nimi równie wysokie benefity. Jak wiadomo, przeprowadzka do innego miasta z powodu zmiany pracy wiąże się najczęściej z dodatkowymi wydatkami. Niewiele osób może liczyć jednak na 1,3 mln USD z tytułu dodatku relokacyjnego - tak jak w przypadku menedżera najwyższego szczebla w firmie Boston Scientific.

Jedne z najbardziej zaskakujących benefitów uzyskali pracownicy firmy Scripps Health, którzy mogli przebadać swój kod DNA pod kątem 20 schorzeń genetycznych oraz diagnozy ryzyka ich wystąpienia.

Gabinet masażu w miejscu pracy, urlop na zagojenie złamanego serca czy miejsce na cmentarzu to tylko niektóre z ciekawych świadczeń dodatkowych oferowanych pracownikom.