. Tylko w ubiegłym roku kwota zasiłków chorobowych zakwestionowanych przez ZUS wyniosła ponad 21 milionów złotych. Dotyczy to długich absencji.
Częste korzystanie z krótkich zwolnień jest praktycznie nie do skontrolowania - podkreśla minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Jak wyjaśnia, zwolnienie można wystawić trzy dni wstecz i dostarczyć w ciągu 7 dni. Czas do weryfikacji jest więc bardzo długi.
Obecnie trwają prace nad ustawą dotyczącą e-zwolnień. Nowe przepisy sprawią, że zwolnienia lekarskie od razu po wypisaniu będą trafiały do ZUS. Według ministra Kosiniaka-Kamysza ustawa powinna wejść w życie w przyszłym roku. Potrzebny będzie jeszcze okres przejściowy po to, by wszystkie instytucje - i te prywatne i państwowe - mogły dostosować się do nowych rozwiązań.
Zdaniem ekspertów, e-zwolnienia to dobre rozwiązanie zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Jak mówi specjalistka od ubezpieczeń Wiesława Taranowska z OPZZ, uczciwi pracownicy, którzy rzeczywiście chorują, nie będą musieli wysyłać zwolnienia i martwić się, czy zostało doręczone w ciągu siedmiu dni. E-zwolnienia będą też ułatwieniem dla pracodawców, którzy w trybie natychmiastowym będą mogli sprawdzić przebywających na krótkich zwolnieniach pracowników. Zaznaczyła, że zdarzają się sytuacje nieuczciwe. Dodała, że to lekarz orzeka, czy ktoś jest chory czy nie. "Zdarza się czasami, że osoba, która symuluje mówi lekarzowi, że boli ją tu i tam i jeszcze tam. Lekarz widząc, że musiałby ją skierować na sto pięćdziesiąt badań, a nie ma na to pieniędzy, wypisuje zwolnienie" - mówi Wiesława Taranowska.
Dla - zwłaszcza mniejszych - firm częste, krótkie zwolnienia pracownika oznaczają prawdziwe kłopoty. Zdarzają się sytuacje, kiedy ktoś nadużywa chorobowego nawet przez kilka lat. Przykładowo: w jednej z firm pracownica przebywa na zwolnieniu chorobowym już przez trzy lata. Najperw przez siedem dni jest na zwolnieniu, potem ma chore dziecko i znowu sama jest chora. Zwolnienia dostarcza po siedmiu dniach. Nie można więc sprawdzić, czy naprawdę jest chora.
MA
