Zwolnieni mogą żądać odszkodowania za brak pracy

Jeśli zwalniany pracownik uzna, ze firma zwolniła go z rażącym naruszeniem prawa, może żądać nie tylko przywrócenia do pracy lub odszkodowania przysługującego na podstawie kodeksu pracy (do wysokości trzech pensji), ale także odszkodowania cywilnego za wszystkie szkody, jakie poniósł z tego powodu.

Może więc domagać się rekompensaty, np. za utraconą nagrodę jubileuszową, prawa do wcześniejszej emerytury lub niezawinione pozostawanie bez zatrudnienia po bezprawnym zwolnieniu.

W pierwszym kwartale br. aż o 83% wzrosła liczba skarg kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy przez zwolnionych pracowników - podaje gazeta.