Astronomiczne zarobki brytyjskich prezesów
Nawet 131 razy - o tyle więcej od zwykłych pracowników zarabiać mogą prezesi największych brytyjskich firm. Różnica w wynagrodzeniach pomiędzy pracownikami a ich szefostwem wzrosła ponad dwukrotnie od 1998 roku.
Kryzys ekonomiczny wymusił na brytyjskim rządzie wprowadzenie przepisów, dzięki którym można zamrażać premie dyrektorom. Wywołane regresem gospodarczym zatrzymanie wzrostu płac nasiliło publiczną niechęć wobec wysoko opłacanych kierowników i prezesów. "Wśród pracowników rodzi się wielkie poczucie niesprawiedliwości, kiedy ich szef zarabia setki razy więcej od nich" - powiedziała Deborah Hargreaves, dyrektor High Pay Centre, ośrodka badań, który przeprowadzał badania.
Przykładowo, z raportu High Pay Centre wynika, że szef reklamowego giganta WPP, Martin Sorell, zarabia blisko 800 razy więcej niż zwykły pracownik tej firmy. Z kolei szef sieci handlowej Next, Simon Wolfson rozdał swoim pracownikom premię, która była 460 razy wyższa od średniej płacy w tej firmie.
(AS)
