Astronomiczne zarobki brytyjskich prezesów
Nawet 131 razy - o tyle więcej od zwykłych pracowników zarabiać mogą prezesi największych brytyjskich firm. Różnica w wynagrodzeniach pomiędzy pracownikami a ich szefostwem wzrosła ponad dwukrotnie od 1998 roku.
19.08.2014 | aktual.: 20.08.2014 12:21
Kryzys ekonomiczny wymusił na brytyjskim rządzie wprowadzenie przepisów, dzięki którym można zamrażać premie dyrektorom. Wywołane regresem gospodarczym zatrzymanie wzrostu płac nasiliło publiczną niechęć wobec wysoko opłacanych kierowników i prezesów. "Wśród pracowników rodzi się wielkie poczucie niesprawiedliwości, kiedy ich szef zarabia setki razy więcej od nich" - powiedziała Deborah Hargreaves, dyrektor High Pay Centre, ośrodka badań, który przeprowadzał badania.
Przykładowo, z raportu High Pay Centre wynika, że szef reklamowego giganta WPP, Martin Sorell, zarabia blisko 800 razy więcej niż zwykły pracownik tej firmy. Z kolei szef sieci handlowej Next, Simon Wolfson rozdał swoim pracownikom premię, która była 460 razy wyższa od średniej płacy w tej firmie.
(AS)
