Firma wychowuje dziecko
Prawo do przerw w pracy z tytułu wychowywania dziecka mają mieć osoby prowadzące własny biznes. Rząd ma zamiar przyznać samozatrudnionym urlop w prowadzeniu firmy.
21.06.2007 | aktual.: 21.06.2007 10:34
Budżet państwa będzie opłacał składkę emerytalną i rentową osobom prowadzącym firmy pisze "Gazeta Prawna". Ponadto będą mogli otrzymać dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie. Propozycja taka znalazła się w przygotowanej przez wiceminister resortu pracy Joannę Kluzik-Rostkowską ustawie rodzinnej. Na początku lipca zakończą się uzgodnienia międzyresortowe w tej sprawie.
- Podobnie jak pracownicy, także osoby prowadzace własny biznes powinni mieć ułatwienia w wychowaniu dzieci - mówi "Gazecie Prawnej" Joanna Kluzik-Rostkowska.
Obecnie urlop wychowawczy jest zarezerwowany wyłącznie dla pracowników. - Takie rozwiązanie nie zachęca do podejmowania działalności gospodarczej przez młode kobiety, które chcą w przyszłości urodzić dzieci - wyjaśnia Mieczysław Bąk z Krajowej Izby Gospodarczej.- Obecne przepisy dyskryminują samozatrudnionych i inne osoby niepracujące na etacie. Jego zdaniem państwo powinno promować elastyczne formy zatrudnienia, a nie zniechęcać do nich.
Obecnie osoby prowadzące firmy nie mają prawa do świadczeń. Ponadto, jeśli zdecyduja się na pozostanie przez jakiś czas z dzieckiem w domu, tego okresu nie zalicza się do jej stażu ubezpieczeniowego. Rząd chce by samozatrudnieni składały oświadczenie, że zaprzestają prowadzenia firmy w związku z osobistą opieką nad dzieckiem. Takie zaprzestanie - na wzór urlopu wychowawczego - będzie obejmować okres do trzech lat pod warunkiem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej niż do ukończenia przez nie czterech lat. Wyjątkiem od tej reguły będzie sytuacja, w której samozatrudniony opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym. Wtedy jego przerwy w prowadzeniu firmy też będą mogły wynosić do trzech lat, ale do ukończenia przez dziecko osiemnastu lat.
Za osoby, które zaprzestaną prowadzenia działalności, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - tak jak za pracowników na urlopach wychowawczych - ma finansować budżet państwa. Podstawę ich naliczania będzie stanowić kwota 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie (za czerwiec, lipiec i sierpień) wynosi ona 1625,48 zł. Na konta emerytalne do ZUS i OFE osób prowadzących firmy i zajmujących się dziećmi wpłynie więc miesięcznie 317,3 zł. Składka rentowa za te osoby ma wynieść 97 zł (uwzględniając stawkę wynoszącą 6 proc.). Osoby te otrzymają też prawo do opłacanej przez budżet składki zdrowotnej.
Eksperci popierają projekt. - Przepisy nie powinny preferować tylko i wyłącznie pracowników, jeśli chodzi o możliwość korzystania z urlopu wychowawczego. To zmiana w dobrym kierunku - mówi "Gazecie Prawnej" Gertruda Uściska z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
