Zdaniem znawcy rynku pracy Michała Boniego, takie zatrudnianie pozwala na precyzyjne dopasowanie ilości pracowników do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa.
Praca tymczasowa jest też szczególnie cennym rozwiązaniem dla osób o utrudnionym dostępie do rynku pracy: niepełnosprawnych, długotrwale bezrobotnych, kobiet opiekujących się dziećmi. Dzięki możliwości swobodnego zadeklarowania godzin pracy można dostosować życie zawodowe do innych obowiązków.
Dyrektor Piotr Wojciechowski z Państwowej Inspekcji Pracy przypomina, że pracownicy tymczasowi nie mogą być przez pracodawcę traktowani gorzej niż ci, którzy są zatrudnieni na etacie.
W ubiegłym roku zatrudnionych tymczasowo było blisko 260 tysięcy pracowników. Ponad połowa z nich wykonywała prace fizyczne ale tez rośnie liczba tych, którzy wykonują prace umysłowe i w sektorze usług.
