Jak walczyć z lenistwem współpracownika?

Chyba w większości miejsc pracy jest osoba, która znajduje czas, by pobijać rekordy w Sapera, inwigilować znajomych na FB, czy prowadzić długie dywagacje przez telefon. Co istotne, gdy prosimy ją o wsparcie, nigdy nie ma na nie czasu. Jak reagować na tę masową kulturę obijactwa?

Twój obijający się współpracownik pracuje na podobnym stanowisku i ma tego samego szefa?

W tej sytuacji najistotniejszym wydaje się pytanie, czy jego praca jest efektywna. Jeśli tak, jeśli realizuje plany i założenia skutecznie i szybko, powinniśmy zastanowić się nad własną produktywnością.

Porozmawiaj z leniwym współpracownikiem! Niech wie, że jego emocje podczas gry w Angry Birds są zauważalne.

Nie udawajmy altruistów typu: „Hej, chcę ci tylko powiedzieć, że ktoś przed tobą wpadł w tarapaty przez nadmierne korzystanie z Internetu". Wyraźmy swoje zdanie bez oskarżycielskiego i agresywnego tonu. Możesz wspomnieć również, że ich zachowanie ma demobilizacyjny wpływ na całą grupę. Rezultaty mogą być różne - albo prosta rozmowa wpłynie pozytywnie na zachowanie kolegi, albo będzie się bardziej starał, żeby ukryć przed tobą rozrywkowe aktywności.

Jeśli nie potrafisz sam wpłynąć na leniwego współpracownika, a jego bumelanctwo jest ciągłym powodem twej frustracji i gorszych wyników pracy, warto zwrócić się z problemem do przełożonego. Jego reakcja może być dwojaka - albo poradzi, jak pracować z leniem, albo zwróci uwagę, żebyś skupił się na własnej pracy i nie wskazywał palcem innych.

Podczas rozmowy z szefem nie przywołujmy przedszkolnych argumentów „...bo Tomek siedzi na Facebook'u przez cały dzień", lecz zapytajmy, czy możemy otrzymać jakieś wsparcie ze strony kolegów, udowodnijmy, że mamy zbyt dużo obowiązków i przez to nie pracujemy wystarczająco efektywnie.

Nie polecamy tego rozwiązania, ale jeśli opcje przedstawione wyżej nie skutkują - wydaje się, że nie ma innego wyjścia. Przed rozmową z szefem kolegi powinniśmy przygotować solidne argumenty i udowodnić, że jego nieróbstwo ma zły wpływ na wyniki firmy i działa demotywująco na pracowników. Nie skupiaj się na fakcie, że niesprawiedliwym jest, iż ty pracujesz z zaangażowaniem przez 8h, podczas gdy on gra w Farmville bez opamiętania.

Na podstawie: www.lifehacker.com