praca w korporacji

Praca w korporacji może być swoistą szkołą życia i bazą doświadczeń dla tych, którzy w przyszłości planują otworzyć własny biznes

Rynek obfituje w stereotypy dotyczące pracy w korporacjach oraz małych rodzinnych firmach.
W praktyce jednak wiele z nich może się nie sprawdzić. Dokonując wyboru pracodawcy warto zatem dokładnie zweryfikować potencjalne miejsce pracy.

Z badania przeprowadzonego przez Monster.co.uk wynika, że często wystarczy drobiazg, by umilić komuś dzień w pracy

Szkolenia, coachingi i programy dla najbardziej utalentowanych - nadchodzą nowe czasy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Specjaliści od HR korzystają z coraz prostszych narzędzi, a to obniża koszty. Dzięki temu przybywa przedsiębiorców, którzy korzystają z takich rozwiązań.

Korporacja zabija pomysłowych, niszczy osobowość, promuje pupilów szefa Tak mówią tylko „leniwe nieroby”, uważa autor listu. Publikujemy fragment

Bezinteresowne osoby, gotowe zrobić dla wspólnego dobra więcej niż same skorzystają, nie są lubiane w pracy

Elastyczny czas pracy, możliwość wykonywania zadań służbowych z domu – to cenią sobie najbardziej osoby zatrudnione w korporacjach – wynika z raportu przygotowanego przez PwC

W pracy spędzamy zwykle osiem godzin. Bywa, że kolegów za biurka każdego dnia widujemy dłużej niż własna rodzinę. Czy jesteśmy z nimi zżyci tak samo jak z najbliższymi?

Dużo energii, maksimum czasu poświęcanego firmie, znajomość języków, zerwanie z indywidualizmem, skłonność do kompromisu, dostosowywanie się do zmian… Czy mowa tu o jakimś chodzącym ideale? Bynajmniej – te cechy, i wiele innych, powinien mieć pracownik współczesnej korporacji. Ale czy oznacza to, że jeśli mu ich brak, nie ma czego w korporacji szukać?

Choć bywają chamscy i złośliwi, to wolimy szefów, którzy osiągają sukcesy. Sympatyczny nieudacznik, który nie potrafi ogarnąć zespołu, dopilnować terminów ani przygotować skutecznej oferty, nie jest pożądanym przełożonym.

„Co mam robić, aby moim pracownikom chciało się chcieć?” – to pytanie zadaje sobie większość osób zarządzających zespołami pracowników. Odpowiedzią na powyższy dylemat jest koncepcja zarządzania godnościowego.

Dziękowanie to nie tylko zachowanie uprzejme, ale też może przynieść konkretne korzyści finansowe.

Wszyscy jesteśmy zajęci, wszyscy zostajemy po godzinach, wszyscy nie mamy czasu na dodatkowe zadania i prośby kolegów o pomoc. Wszyscy?

Pracownicy spędzają pół godziny dziennie opowiadając o swoim życiu prywatnym - tak wynika z ankiety zleconej przez Mars Drinks Office Connections

Wykształceni, z kilkoma fakultetami, zaszywają się w Bieszczadach, na Mazurach, na Kaszubach

Pakiet socjalny, samochód, wyjazdy integracyjne, służbowa komórka, kawa, herbata, czas na relaks, piłkarzyki, lotki, zniżki na posiłki, bilety do kina…

Są młodzi, kreatywni, dobrze zarabiają w korporacji i coraz częściej mają już dość. Dlaczego młodzi fachowcy uciekają z dużych firm?

Młodzi ludzie, rozglądający się za pomysłem na życie, stali się bardziej krytyczni

Polacy wciąż bardziej cenią pracę w korporacji zagranicznej niż w rodzimej firmie

Są młodzi, kreatywni, dobrze zarabiają w korporacji i coraz częściej mają już dość