Kiedy Ci nie zapłacą?

Za wykonaną pracę czy urlop przysługuje wynagrodzenie. Czy zawsze? Odpowiedź brzmi nie. Istnieją sytuacje, w których pracodawca Ci nie zapłaci, ani nie da Ci płatnego urlopu. Kiedy zapłacą, nawet gdy nie pracujesz?

Nie ma wątpliwości, co do tego, że za wykonanie pracy zgodne z umową przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca zapłaci pracownikowi należne wynagrodzenie, mimo, że ten nie wykonał obowiązków. Będzie to miało miejsce wtedy, kiedy pracownik, nie mógł wykonywać pracy z przyczyn pracodawcy. Na przykład ten zaniechał obowiązków względem pracownika, określonych w umowie. Może to być niedostarczenie odpowiednich narzędzi pracy, bez których pracownik nie może wykonywać powierzonych mu zadań. Wynagrodzenie zostanie również wypłacone w sytuacjach kiedy na przykład w pracy zostanie włączony prąd, co uniemożliwi wykonywanie dalszych obowiązków. Wszystkie zaniechania pracy przez pracowników, wynikające z przyczyn niezależnych od nich, powinny być opłacone zgodnie z umową.

Inaczej sprawa wygląda, kiedy pracownik sam zaniecha wykonywania obowiązków lub wykona je wadliwie. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia wynagrodzenia lub może je odpowiednie zmniejszyć. Czas przeznaczony na naprawianie błędu przez pracownika również nie podlega wynagrodzeniu. Na przykład: pracownik magazynu, zatrudniony na umowę o pracę, posiada pewne wytyczne na temat pakowania towaru do wysyłki. Do każdej paczki ma spakować 100 zeszytów: 50 A3 i 50 A4. Pracownik wiedząc o wytycznych, przez pomyłkę pakuje po 100 jednakowych zeszytów do paczek i przygotowuje je do wysyłki. Pod koniec pracy zauważa swój błąd i postanawia go naprawić. W tej sytuacji pracodawca może odmówić mu wynagrodzenia.

W pewnych sytuacjach pracodawca musi zapewnić pracownikowi urlop, jednak bezpłatny. Ma to miejsce kiedy pracownik jest radnym i musi wziąć udział w obradach, pracownik ma przeprowadzić zajęcia dydaktyczne w szkole lub innej placówce naukowej (zwolnienie dotyczy maksymalnie 6 godzin w tygodniu), pracownik pełni obowiązki ławnika w sądzie (nie więcej niż 12 dni w roku). Również kiedy pracownik został wezwany do stawienia się przed sądem lub organem administracyjnym, bez względu na charakter wezwania.

MD/AS