Lidl reaguje na wzrost minimalnej. Podwyżki od lipca
Lidl Polska poinformował o podwyżkach. Drugich w tym roku. Sieć dyskontów zatrudnia w tej chwili 27 tys. osób. Nowe stawki za pracę będą obowiązywać od 1 lipca, wtedy też w całej Polsce wzrośnie pensja minimalna.
Lidl Polska ponownie w 2024 roku dokonuje podwyżek płac. Obecnie firma zatrudnia blisko 27 tys. osób i planuje zwiększenie zatrudnienia. W ramach planów na ten rok sieć zamierza zwiększyć liczebność pracowników o ponad 600 osób, zarówno w sklepach, magazynach, jak i centrali Lidl Polska.
Nowe stawki w Lidlu
Od lipca, nowi pracownicy sklepów będą zarabiać od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto na starcie. Po roku zatrudnienia, wynagrodzenie wzrośnie do poziomu od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto, natomiast po dwóch latach stażu płaca będzie wynosić od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto. Każda umowa o pracę precyzyjnie określa poziom wynagrodzenia.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Polak "odkrył" ogromne złoża metali szlachetnych - Paweł Jarski - Elemental Holding w Biznes Klasie
W przypadku pracowników magazynowych, po nadchodzących podwyżkach, początkowa pensja wyniesie od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto. Po roku pracy wzrośnie ona do przedziału od 5500 zł brutto do 6100 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia, wynagrodzenie będzie wynosić od 5750 zł brutto do 6400 zł brutto, a po trzech latach pracy – od 6100 zł brutto do 6700 zł brutto.
Zarobki menedżerów sklepów zaczynają się od 7400 zł brutto, a dodatkowo przysługuje im komfortowy samochód służbowy. Wysokość podwyżek uzależniona jest od zajmowanego stanowiska, a na wzrost wynagrodzeń firma przeznaczy łącznie ponad 240 mln zł.
Nie tylko pensje
Poza wyższymi zarobkami Lidl Polska oferuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych. Pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego i turystycznego, kart MultiSport oraz Medicover Sport, szkoleń, wyprawek "dla maluszka" i pierwszoklasisty oraz programu wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Dodatkowo, wprowadzono nowy benefit – roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. To zabezpieczenie pozwala rodzinom pracowników unikać obciążeń finansowych związanych z kosztami leczenia, rehabilitacji oraz innymi wydatkami medycznymi w razie nieszczęśliwego zdarzenia.