Nawet 28 tys. zł - tyle zarabiają w finansach
Specjalizująca się w rekrutacjach do sektora finansowego firma Goldman Recruitment przebadała w drugiej połowie 2012 i na początku 2013 roku ponad 4 tys. specjalistów
Raport „Goldman Recruitment Salary Survey 2013”, omawiający wynagrodzenia w polskiej branży finansowej i doradczej, potwierdza tendencje ostatnich lat: mimo kryzysu najlepiej zarabiają wciąż specjaliści z doświadczeniem potwierdzonym międzynarodowymi certyfikatami, skłonni pracować w różnych lokalizacjach i znający więcej niż jeden europejski język obcy.
Specjalizująca się w rekrutacjach do sektora finansowego firma Goldman Recruitment przebadała w drugiej połowie 2012 i na początku 2013 roku ponad 4 tys. specjalistów z całej Polski; w powstałym raporcie znalazły się szczegółowe dane o wynagrodzeniach w finansach, księgowości, bankowości, ubezpieczeniach, usługach doradczych i audycie.
Kwalifikacje w finansach w cenie
Niezależnie od profilu zawodowego szansę na lepszą pensję zwiększa znacznie zdobycie międzynarodowych uprawnień. Profesjonaliści mogący poszczycić się certyfikatem ACCA, CIMA czy CIA zarabiają nawet o 80 proc. więcej niż osoby, które dopiero takie kwalifikacje zdobywają. Zgodnie z raportem średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dyrektora finansowego legitymującego się ACCA wynosiło w 2012 r. blisko 28 tys. zł, podczas gdy średnia dla tego stanowiska z wyłączeniem tej kwalifikacji była o 40 proc. niższa (16 tys. zł). Kontroler finansowy z tytułem CIMA zarabiał średnio ok. 20 tys. zł, natomiast bez tej kwalifikacji przeciętnie nie więcej niż 10 tys. zł.
*Polecamy: * Mamy najgorsze pensje w Europie
- Osoby, które zaczynają zdobywać kwalifikacje zawodowe są bardzo często na początku swojej kariery zawodowej, najczęściej z 2 - 4 letnim doświadczeniem. Profesjonaliści, którzy posiadają już certyfikat to z kolei najczęściej osoby, które zdobyły go kilka lat temu i zajmują kierownicze stanowiska – zauważa Grzegorz Koterwa, dyrektor zarządzający w Goldman Recruitment.
Księgowi z językami obcymi pilnie poszukiwani
Centra BPO/SSC, które w głównej mierze zajmują się obsługą procesów finansowo-księgowych, rozwijają się niezwykle dynamicznie. Według szacunków Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych łączne zatrudnienie w tym sektorze może przekroczyć 115 – 120 tys. pracowników. Księgowi znający oprócz angielskiego przynajmniej jeden język obcy są najbardziej pożądani na rynku pracy w ramach tej branży. Największym zainteresowaniem cieszą się języki nordyckie.
Średnie wynagrodzenie w sektorze wykazuje tendencję wzrostową, ale w największym stopniu w obszarach, gdzie występuje deficyt kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami i znajomością języków obcych. - Wynagrodzenie miesięczne, jakie ma szansę otrzymać księgowy z ok. rocznym doświadczeniem ze znajomością nietypowego języka obcego, zdarza się że przekracza kwotę 6 000 zł brutto, podczas gdy absolwent rachunkowości ze znajomością języka angielskiego może liczyć średnio na niecałe 3 000 zł brutto komentuje Grzegorz Koterwa z Goldman Recruitment.
Internet wygrywa z prasą
Portale pracy oraz strony konkretnych pracodawców stały się punktami na wirtualnej mapie, gdzie profesjonaliści i absolwenci poszukują najczęściej informacji o pracodawcach i to niezależnie od wieku. W przypadku osób posiadających maksymalnie do czterech lat doświadczenia zawodowego odsetek osób poszukujących informacji o pracodawcach w Internecie (78 proc.) jest niewiele niższy niż w przypadku osób z więcej niż 10-letnim doświadczeniem zawodowym (65 proc.). Z drugiej strony wciąż znaczącym źródłem pozyskiwania informacji są tradycyjne metody, takie jak prasa, rodzina czy znajomi. Z badania wynika, że spory odsetek kandydatów, bo aż blisko 30 proc., kształtuje swoją opinię o pracodawcach na podstawie informacji otrzymywanych od konsultantów z agencji rekrutacyjnych.
Wśród portali, w których kandydaci szukają ofert pracy i informacji o pracodawcach dominują ogólne: pracuj.pl oraz gazetapraca.pl, chociaż coraz mocniejszą pozycję zdobywają job boardy specjalistyczne (np. karierawfinansach.pl) oraz agregatory ogłoszeń (np. jobrapido.pl). – Zaletą agregatorów w stosunku do serwisów ogólnych jest – jak sama nazwa wskazuje – gromadzenie wszystkich ofert pracy, ponieważ importują je z różnych job boardów podczas gdy serwisy specjalistyczne w porównaniu z agregatorami i portalami ogólnymi zawierają bardziej dopasowany kontent tekstowy pod kątem użytkownika, wyjaśnia Grzegorz Koterwa z Goldman Recruitment.
O badaniu
Badanie wynagrodzeń zostało przeprowadzone metodą CAWI w dniach od 1 września 2012 roku do 31 grudnia 2012 roku na próbie 3 521 respondentów. W opracowaniu zostały wykorzystane również dane z ponad 1 000 rozmów telefonicznych i spotkań przeprowadzonych z kandydatami przez konsultantów Goldman Recruitment w 2012 roku w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych zleconych nam przez klientów. Wynagrodzenia zaprezentowane w raporcie są wynagrodzeniami całkowitymi brutto miesięcznie z uwzględnieniem premii. Wartości średnie zostały zaprezentowane jako mediana, co oznacza, że połowa obserwacji znajduje się powyżej i poniżej jej wartości. Dodatkowo, wartości wynagrodzeń zostały przedstawione jako pierwszy i trzeci kwartyl. Wartości dla poszczególnych stanowisk obejmują dane od 20 do 200 respondentów. Dane wynagrodzeń dotyczą całej Polski, a najliczniejszy w nich udział mieli mieszkańcy województwa mazowieckiego – ponad 31 proc. ogółu badanych. Analizując wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę fakt, że są to dane
uśrednione. W rzeczywistości poziom wynagrodzenia zależy od szeregu czynników, głównie takich jak: wielkość firmy, branża, lokalizacja czy lata doświadczenia.
MA