Niższa pensja w zamian za stabilność zatrudnienia

63 proc. ankietowanych nie zgodziłoby się na roczną, 10-procentową obniżkę pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia - wynika z sondy przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl

25 października 2012, 09:20

Tymczasem pracodawca ma możliwość obniżenia pensji, nie oferując nic w zamian. W drodze porozumienia stron można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie bez równoczesnej zmiany czasu pracy, pod warunkiem, że obniżona pensja nie będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według Kodeksu Pracy pracodawca w trudnej sytuacji finansowej, może również zastosować wypowiedzenie zmieniające, które przewiduje obniżkę wynagrodzenia. Pracownik może przyjąć bądź odrzucić taką ofertę pracodawcy. W tym drugim przypadku jest to jednak równoznaczne z decyzją o odejściu z firmy.

Jak kształtują się zarobki w Polsce? – Zapraszamy do udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Dla wszystkich którzy wypełnią ankietę, portal wynagrodzenia.pl przygotował szczegółową i bezpłatną analizę płac dla wybranego stanowiska - mówi Magdalena Witek z Sedlak & Sedlak.

Redakcja portalu
wynagrodzenia.pl

[