Niższa składka podstawowa do PPK. Zależy od wynagrodzenia
Uczestnik PPK może skorzystać z obniżenia składki podstawowej. Jak się okazuje, może być niższa jeżeli miesięczne wynagrodzenie, osiągane z różnych źródeł, nie przekracza 120 proc. płacy minimalnej.
PPK to Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dobrowolny system oszczędzania na przyszłą emeryturę. Program ten pozwala na gromadzenie środków osobom, które ukończyły 18 lat, ale nie mają więcej niż 55 lat oraz podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Po wyborach w NBP nastąpią zmiany? "Pan prezes może zacząć się wyzłośliwiać"
W ramach programu długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne - PPK - pracownicy gromadzą oszczędności pochodzące z trzech różnych źródeł:
- Z wynagrodzenia brutto - składka wynosi od 2 do 4 proc. zarobków brutto,
- Ze środków pracodawcy - składka od 1,5 do 4 proc. wynagrodzenia brutto pracownika,
- Z budżetu państwa - 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej i 240 zł dopłaty rocznej.
Składkę podstawową można jednak obniżyć w szczególnych warunkach - przypomina serwis prawo.pl.
Obniżenie składki podstawowej PPK
Składka podstawowa pracownika wynosi zazwyczaj 2 proc. wynagrodzenia brutto. Jednak jest pewien wyjątek. Jeśli pensja w danym miesiącu nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia, to wówczas wpłata może zostać obniżona nawet do 0,5 proc. Dotyczy to wynagrodzenia z różnych źródeł - podkreśla prawo.pl.
Od 1 lipca 2023 roku pensja minimalna wynosi 3600 zł brutto, więc 120 proc. tej kwoty wynosi 4320 zł. To właśnie 4320 zł stanowi limit uprawniający do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK - a od 2024 roku będzie on wyższy.
Mateusz Morawiecki zapowiedział we wrześniu, że z początkiem nowego roku pensja minimalna wzrośnie do 4242 zł brutto. Co więcej, od lipca 2024 r. najniższa krajowa podskoczy do 4300 zł brutto.
W takim wypadku od stycznia do lipca limit uprawniający do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK będzie wynosił 5090,40 zł. Natomiast od lipca do końca 2024 r. - 5160 zł.
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o możliwości obniżenia składki podstawowej, ale ostateczna decyzja należy do zatrudnionego. Wówczas uczestnik PPK musi złożyć odpowiedni wniosek, w którym określi wysokość tej obniżonej wpłaty (mniej niż 2 proc., ale nie mniej niż 0,5 proc. wynagrodzenia) - czytamy w serwisie prawo.pl.
Jeżeli jednak pracownik, w którymś miesiącu przekroczy 120 proc. pensji minimalnej, wtedy pobierana jest standardowa składka 2 proc. Warto zaznaczyć, że uczestnik PPK w każdej chwili może podwyższyć (do np. 1 lub 1,5 proc.) lub wrócić do podstawowej składki (2 proc.).