Od asystenta do dyrektora – zarobki białych kołnierzyków

.

- Raport przygotowaliśmy w oparciu o własne dane bazujące na ponad 24 tysiącach przeprowadzanych rekrutacji w 2013 roku. Wykorzystaliśmy też kilka źródeł informacji: kandydaci uczestniczący w aktualnych procesach rekrutacyjnych, wynagrodzenia oferowane przez naszych klientów, doświadczenie konsultantów oraz wyrywkowe wywiady telefoniczne przeprowadzone z grupą kilkuset osób zarejestrowanych w naszej bazie danych kandydatów. Dodatkowo te informacje zostały wsparte ogólnodostępnymi danymi na portalach poświęconych pracy, wynagrodzeniom oraz gospodarce – powiedziała Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.

Największy wpływ na zarobki na każdym szczeblu mają wielkość firmy i jej lokalizacja. Na wyższe zarobki mogą liczyć pracownicy w większych miastach, w których liczba mieszkańców przekracza 400 tysięcy. Różnice wynoszą od ok. 2 tysięcy złotych wśród asystentów do nawet 15-17 tysięcy, jeśli chodzi o pensje na stanowiskach kierowniczych.

Oto, jak kształtowały się zarobki „białych kołnierzyków” w poszczególnych działach firm w 2013 roku (kwoty brutto):

Wsparcie biura

Dział wsparcia biura zajmuje się realizacją zadań administracyjnych niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania firmy, zarządzeniem nią czy nawet kontaktami z dostawcami. Specjaliści pozyskują także niezbędne materiały i przygotowują raporty dla kadry zarządzającej. W ramach tego działu funkcjonuje recepcja prowadząca obsługę telefoniczną czy pocztową przedsiębiorstwa.

Polecamy: Nasza Klasa zwalnia pracowników

Wynagrodzenia w tym dziale nie są bardzo wysokie, szczególnie w porównaniu z innymi departamentami. Najlepiej wynagrodzonymi pracownikami są kierownicy, którzy w większych miastach mogą zarobić nawet po 9 tys. zł brutto oraz specjaliści. Płace dla asystentów, recepcjonistek w najlepszym wypadku oscylują wokół średniej krajowej.

Kierownik biura/ds. administracji: 5-9 tys. zł
Specjalista ds. baz danych: 3,5-6 tys. zł
Asystent ds. administracji: 1,6-4 tys. zł
Recepcjonistka: 1,6-3,5 tys. zł
Kierowca: 1,8-3,5 tys. zł

Sekretariat

Osoby na tych stanowiskach służą pomocą ścisłemu kierownictwu firmy, dyrektorom oraz kierownikom poszczególnych działów. Zapewniają ogólne wsparcie administracyjne, dbają o kalendarz wyjazdów i spotkań swoich przełożonych oraz przygotowanie niezbędnych dokumentów do wykonywania codziennych obowiązków.

Do pracy w sekretariacie potrzebne są doskonałe zdolności komunikacyjne, duża odporność na stres i umiejętność radzenia sobie ze stresem. Najlepsi pracownicy, posiadający odpowiednie certyfikaty, na stanowisku osobistego asystenta (Personal Assistant) zarabiają nawet w granicach 10 tys. zł. Jest to więcej niż kierownicy w dziale wsparcia biura.

Osobisty asystent/asystentka (PA): 4-10 tys. zł
Starszy sekretarz/asystent: 3,6-7 tys. zł
Sekretarka/sekretarz: 2-3,6 tys. zł

Finanse i rachunkowość

Jest to jeden z najważniejszych i najbardziej prestiżowych działów w każdej firmie. Do obowiązków zatrudnionych w nim pracowników należą wszelkie kwestie związane z finansami przedsiębiorstwa, przygotowywaniem i wdrażaniem strategii finansowych, prowadzenie księgowości i kontroli.

Stanowiska w dziale finansowym są bardzo dobrze opłacane. Zarobki dyrektora działu wynoszą w granicach 9-13 tys. zł, w zależności od firmy i wielkości miasta. Co ciekawe, jeszcze lepiej wynagradzani bywają kontrolerzy finansowi, których miesięczne pensje mogą sięgnąć 18 tys. zł. Płace specjalistów, analityków czy audytorów także znacznie przewyższają średnią krajową.

Szczególnie duże dysproporcje w zarobkach można napotkać wśród księgowych. Młodzi adepci zawodu zaczynają od najniższych stawek, w mniejszych firmach jest to jedynie ok. 2,5 tys. zł. Jednak po 6-8 latach pracy można nawet objąć posadę głównego księgowego firmy, a wynagrodzenie na tym stanowisku niekiedy w niczym nie ustępuje nawet dyrektorowi działu.

Dyrektor finansowy: 9-13 tys. zł
Kontroler finansowy: 8-18 tys. zł
Księgowy: 2,5-13 tys. zł.
Specjalista ds. płac: 4,5-8 tys. zł
Audytor: 5-11 tys.
Analityk ds. polityki cenowej/finansowy: 3,5-9 tys. zł
Asystent ds. płac/księgowości: 1,6-3,6 tys. zł

HR

Dział HR odpowiada za prowadzenie polityki personalnej firmy. Do jego codziennych obowiązków należą chociażby rekrutowanie pracowników oraz dbanie o ich rozwój i motywowanie do bardziej efektywnej pracy.

W tym dziale najlepiej zarabiają menadżerowie, których miesięczna pensja w największych firmach może wynosić nawet ok. 20 tys. zł brutto. Aby jednak mieć szansę na objecie takiego stanowiska potrzebne jest przynajmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze Human Resources. Wynagrodzenia specjalistów czy rekruterów są z reguły sporo niższe. Najsłabiej opłacani są tradycyjnie asystenci, których miesięczna pensja nie przekracza średniej krajowej.

Manager ds. HR/szkoleń: 5-20 tys. zł
Specjalista ds. HR: 2,8-8 tys. zł
Rekruter wewnętrzny: 2-5 tys. zł
Asystent: 1,6-3,5 tys. zł

Sprzedaż i obsługa klienta

W dziale sprzedaży zapadają decyzje, które w dużej mierze wpływają na sukces firmy. Jeśli nie będzie ona w stanie efektywnie sprzedawać oferowanych produktów to nie może liczyć na to, że dłużej utrzyma się na rynku.

Na jego czele stoi odpowiedzialny na ustalenie strategii i planu sprzedaży dyrektor. Szef działu może zarabiać nawet powyżej 30 tys. zł miesięcznie. Naturalnie, najłatwiej o wysokie zarobki jest w największych miastach. Także tam na najlepsze pensje mogą liczyć specjaliści, menedżerowie i kierownicy.

Aby dorównać miesięcznej pensji dyrektora sprzedaży, zwykły pracownik call center musi pracować przynajmniej nieco ponad rok. Na najniższych stanowiskach sprzedażowych oferowane zarobki nie przekraczają bowiem 3 tys. zł brutto, a czasem jest to nawet dwukrotnie mniej.

Praca w sprzedaży, choć na stanowiskach specjalistycznych jest bardzo dobrze płatna, stanowi bardzo ciężki kawałek chleba. Sektorowi temu towarzyszy najwyższa na rynku rotacja pracowników. Aby efektywnie pracować w handlu potrzebna jest przebojowość, łatwość w nawiązywaniu kontaktów i bezkompromisowość.

Dyrektor ds. sprzedaży: 7-35 tys. zł
Menedżer ds. sprzedaży/obsługi klienta: 6-16 tys. zł
Kierownik ds. kluczowych klientów: 4-12 tys. zł
Specjalista ds. sprzedaży/obsługi klienta: 2,5-8,5 tys. zł
Telemarketer/pracownik call center: 1,6-3 tys. zł

Marketing

Reklama i promocja – tak w skrócie można określić obowiązki pracowników działu marketingu. Dbają oni do dobry wizerunek zarówno całej firmy, jak i oferowanych produktów. Odpowiadają także za kontakty z mediami oraz reagują w razie wystąpienia sytuacji kryzysowych.

Mimo, że w firmach obowiązki marketingowców są podobne to w kwestii zarobków gołym okiem widać duże zróżnicowanie. Najsłabiej wynagradzani kierownicy mogą dostawać pensje nawet czterokrotnie niższe niż ci najlepiej uposażeni.

Powodów do zmartwień nie mają także specjaliści ds. PR czy marketingu. Nawet w małych firmach ich zarobki przeważnie przekraczają średnią krajową. W niewielu przypadku są niższe, ale jest to zwykle minimalna różnica.

Menedżer/Kierownik ds. marketingu/PR: 5-22 tys. zł
Specjalista ds. marketingu/PR: 3,5-11 tys. zł
Asystent ds. marketingu/PR: 1,8-4 tys. zł

Logistyka

Dział odpowiedzialny za prowadzenie sprawnego i efektywnego ekonomicznie planowania, przesyłania i kontroli przepływu towarów w firmie. Działania w zakresie logistyki mogą obejmować m.in. pakowanie towarów, kontrolę zapasów, sporządzanie zamówień, transport do klienta czy przepływ informacji na temat zamówienia.

Najwyższe wynagrodzenia w tym dziale są udziałem kierowników i menadżerów. Podobnie jak w przypadku marketingu, widoczne jest duże rozwarstwienie zarobkowe. Kierownik ds. zakupów może liczyć na pensje w przedziale 10-20 tys. zł brutto, podczas gdy pensja dla kierownika magazynu zaczyna się już od 4 tys. zł brutto.

Najgorzej opłacani są asystenci i magazynierzy. W wielu przypadkach, szczególnie w mniejszych firmach i miastach poniżej 400 tys. mieszkańców, ich zarobki nie przekraczają 2 tys. zł brutto. W najlepszym razie mogą oni liczyć na 3,5-4 tys. zł brutto.

Kierownik ds. logistyki/spedycji/zakupów/magazynu: 4-20 tys. zł
Menedżer ds. dostaw: 4-14tys. zł.
Specjalista ds. zakupów/logistyki/dostaw: 2,5-8 tys. zł
Asystent ds. spedycji/logistyki: 1,8-4 tys. zł
Magazynier: 1,6-3,5 tys. zł

IT

W dobie rozwiniętych technologii sprawne funkcjonowanie firmy nie jest możliwe bez profesjonalnego wsparcia IT, który dba o obsługę techniczną i informatyczną. Fachowcy w tej dziedzinie są obecnie jednymi z najbardziej poszukiwanych na rynku przez pracodawców.

Nic więc dziwnego, że mogą liczyć na bardzo atrakcyjne zarobki. W 2013 roku wynagrodzenie dyrektora ds. IT kształtowały się w przedziale 10-35 tys. zł. Należy zaznaczyć, że dużo częściej, szczególnie w większych miastach, pensje oscylują zdecydowanie bliżej tej górnej granicy. Należą oni, obok dyrektorów ds. sprzedaży, o najlepiej opłacanych „białych kołnierzyków”.

Na stan konta nie mogą narzekać także kierownicy i specjaliści IT. W wielu przypadkach co miesiąc inkasują oni powyżej 10 tys. zł. Najniższe, choć niekiedy także dobrze płatne, stanowiska w dziale zajmują szeregowi informatycy, zajmujący się doraźną pomocą i obsługą techniczną.

Dyrektor IT: 10-35 tys. zł
Kierownik IT: 5-17 tys. zł
Specjalista ds. IT: 4,8-12 tys. zł
Informatyk/Help Deck: 2-8 tys. zł

Dział prawny

Zatrudnieni w tym dziale prawnicy zajmują się prawną obsługą firmy. Reprezentują ją w kontaktach i negocjacjach z innymi podmiotami, jak również przygotowują umowy i doradzają w zakresie np. prawa handlowego, spółek czy cywilnego. Za swoją pracę pobierają bardzo wysokie wynagrodzenie, które nawet w mniejszych miastach kształtuje się w granicach 9-10 tys. zł.

Prawnikom pomagają asystenci, wspierający ich w codziennej działalności, pilnujący terminów poszczególnych spraw i wykonujący wskazane prace organizacyjno-administracyjne. Ich wynagrodzenie jest bardzo zróżnicowane. Dużo zależy od szczęścia, gdyż w dużych firmach można na stanowisku asystenckim zarabiać nawet do 7 tys. zł, a niekiedy trzeba się zadowolić jedynie kwotą 2,5 tys. zł brutto.

Prawnik: 9-25 tys. zł
Asystent: 2,5-7 tys. zł

KK,JK,WP.PL

Podręcznik startupu. Budowa wielkiej firmy krok po kroku