PKP chce oszczędzić do 13 mln zł dzięki Programowi Dobrowolnych Odejść w ZUN

"Pracownicy, którzy zgodzą się skorzystać z propozycji PKP SA, będą mogli liczyć na bardzo dobre warunki odejścia. W zależności m.in. od okresu zatrudnienia w spółce, każdy z nich będzie mógł liczyć na odprawę w wysokości od 18 do 24 miesięcznych pensji. Są to najlepsze warunki Programu Dobrowolnych Odejść jakie kiedykolwiek zaproponowała spółka" - powiedział członek zarządu Piotr Ciżkowicz, cytowany w komunikacie.

Na planowaną decyzję o zmniejszeniu zatrudnienia wpłynęły m.in. wysokie koszty utrzymania zespołów. W ubiegłym roku spółka wydała na funkcjonowanie ZUN ok. 28,7 mln zł. O zmianach zdecydowała również niska efektywność. Należy podkreślić, że pracownicy zatrudnieni w ZUN-ach pracują tylko w dni powszednie w godzinach 8.00-16.00, a część z nich do 18.00. Ponieważ do awarii w obiektach, którymi zarządza spółka, dochodzi także poza tymi godzinami oraz w weekendy, już teraz powoduje to konieczność zatrudniania firm zewnętrznych. To z kolei powoduje dublowanie kompetencji i niepotrzebny wzrost kosztów, podano również.
Program skierowany będzie do pracowników Zespołów Utrzymania Nieruchomości, zlokalizowanych na terenie całego kraju. W zależności od powodzenia Programu Dobrowolnych Odejść w spółce, oszczędności uzyskane z jego wdrożenia mogą wynieść od 8 do 13 mln zł, podkreśla PKP.

Zmniejszenie zatrudnienia w ZUN to kolejne działanie podejmowane przez PKP S.A. w ramach optymalizacji kosztów. Spółka przypomina, że wśród innych przykładów na tym polu warto wskazać m.in. na postępowania prowadzone wspólnie z innymi spółkami w ramach Grupy Zakupowej. Ważnym elementem optymalizacji kosztów w PKP S.A. jest również nowe podejście do zarządzania posiadaną bazą nieruchomości. Dzięki uruchamianym od kilku lat programom (m.in. Dworzec na własność, Tanie Mieszkanie, przekazywanie dworców samorządom), spółka efektywnie zarządza własnym majątkiem, minimalizując jednocześnie koszty związane z jego utrzymaniem.

(ISBnews)