Polacy marzą, by pracować krócej. W niektórych firmach to już się dzieje

29 proc. pracowników w Polsce chciałoby, aby tydzień pracy miał cztery, a nie pięć dni. Dla 28 proc. osób zadowalające byłyby po prostu dodatkowe dni wolnego, które mogliby wziąć w ciągu roku. 23 proc. respondentów wybrałoby natomiast skrócenie dnia pracy o jedną godzinę dziennie - wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service.

W sumie daje to 80 proc. osób, którym marzy się spędzanie mniejszej ilości czasu w pracy. Pracownicy są też bardzo zgodni w kwestii zdrowotnej - 35 proc. z nich przyznaje, że ze wszystkich dostępnych na rynku benefitów pracowniczych, najbardziej chciałaby otrzymać od pracodawcy rozbudowany pakiet opieki medycznej.

Dla 15 proc. respondentów ważna jest możliwość pracy z domu przez 2-3 dni w tygodniu, dla 13 proc. - szkolenia online, a dla 11 proc. - dofinansowanie do zdalnych form rozrywki, np. abonamentu Netfliksa. 10 proc. pracowników z radością skorzystałoby z doradztwa podatkowego z zakresu "Polskiego Ładu", 9 proc. chciałoby mieć możliwość skorzystania ze wsparcia psychologicznego, a 5 proc. oczekiwałoby wprowadzenia urlopu menstruacyjnego.

Dalsza część tekstu pod materiałem wideo

Ogromne zainteresowanie zmniejszeniem liczby godzin spędzanych w pracy idzie w parze ze statystykami. Obok Greków i Rumunów jesteśmy w UE tym narodem, który pracuje w tygodniu najdłużej. W ojczyźnie Homera w pracy spędza się tygodniowo średnio 40,1 godzin, w Rumunii - 39,8 godziny, a w Polsce - 39,7 godziny.

Tymczasem są w Europie kraje, gdzie te liczby są o kilka godzin mniejsze. Rekordzistami są Szwedzi, którzy pracy poświęcają tygodniowo średnio 35,4 godziny, a na kolejnych miejscach są Irlandczycy (35,8 godzin), Francuzi (35,8 godzin) oraz Luksemburczycy (35,8 godzin).

- W Polsce w porównaniu do krajów Unii Europejskiej pracujemy długo, choć warto pamiętać, że jeszcze nie tak dawno standardem była praca w soboty. To się zmieniło i wiele wskazuje na to, że czas pracy globalnie będzie się skracał. Konsekwencją może być właśnie 4-dniowy tydzień pracy - skomentował w informacji prasowej Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, założyciel Personnel Service S.A.

- W Polsce jest to jeszcze na razie perspektywa długoterminowa i na pewno nie obejmie ona całego rynku pracy. Widać jednak, że nasi pracownicy uważają tę ideę za atrakcyjną i chcą docelowo pracować mniej – przyznał. I dodał, że już są pojedyncze firmy, w których pracuje się krócej. Czterodniowy tydzień pracy wprowadziło np. Nordic Consulting and Development Company, polsko-duńskie przedsiębiorstwo zajmujące się tworzeniem oprogramowania i dostarczaniem usług IT dla firm ubezpieczeniowych. Nie obniżyło przy tym pensji.

Z kolei Onex Group oferuje swoim pracowników nielimitowane urlopy. Zatrudnieni sami decydują, ile dni wolnych w roku potrzebują. - Tego typu propozycji i ofert na rynku pracy będzie coraz więcej, zwłaszcza w tych sektorach, w których o pracowników jest wyjątkowo trudno - ocenia Krzysztof Inglot.

- Osoby obecnie rekrutowane mają do pracy zupełnie inne niż kiedyś podejście - mówił we wtorek w programie "Newsroom" WP Krzysztof Inglot. – Jest mniejsza presja na robienie kariery. Praca nie jest celem samym w sobie, traktuje się ją jako sposób zarabiania na życie, a to życie jest najważniejsze. Myśli się o tym, co będzie po pracy, na co warto wydać pieniądze. Praca ma dawać satysfakcję, ma pomagać realizować marzenia - skomentował.

- Oczekiwania młodych są dziś zdecydowanie innych. Sam zastanawiam się nad tym, czy nie wprowadzić w firmie czterodniowego tygodnia pracy. Ważna jest wydajność, kreatywność, praca zespołowa. Badania pokazują, że wydajność jest większa w czterodniowym tygodniu pracy - dodał.