Praca w Niemczech nie tak atrakcyjna dla Polaków
Polska natomiast stała się atrakcyjnym miejscem pracy dla Niemców
Niemiecki rynek pracy
Zmiany demograficzne oraz brak wykwalifikowanej siły roboczej są najpoważniejszymi problemami dla niemieckich rekruterów. W Niemczech w roku 2011 bezrobocie wynosiło 7,1%, co oznacza 230 tys. mnie osób pozostających bez pracy niż w roku poprzednim. Jak podaje Uniwersytet we Frankfurcie nad Menem w ubiegłym roku 1 000 największych niemieckich firm zadeklarowało, że 36,4% z ich ofert pracy to tzw. oferty trudne, a na 4,3% nie może znaleźć odpowiednich kandydatów. Stanowi to duży problem i jest ogromnym zagrożeniem dla małych i średnich przedsiębiorstw. W ubiegłym roku 50% firm z sektora MŚP miało problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, gdy w 2010 roku było to zaledwie 10%. Pojawiła się więc szansa dla dobrze wykształconych i wykwalifikowanych kandydatów z Polski.
Wyzwanie dla menedżerów HR firm w Niemczech stanowi utrzymanie obecnych pracowników i pozyskiwanie nowych. Trudności w znalezieniu specjalistów występują w następujących branżach: IT, badania i rozwój, inżynieria, opieka zdrowotna oraz sprzedaż i dystrybucja.
Wykwalifikowani pracownicy poszukiwani
Coraz ważniejszy staje się zatem dostęp do międzynarodowej bazy kandydatów. Dobrze wykształconych i wykwalifikowanych inżynierów można znaleźć w Indiach, Chinach, Stanach Zjednoczonych czy Europie Wschodniej. Kandydatów do pracy w sektorze opieki medycznej: opiekunów, pielęgniarek czy lekarzy najlepiej poszukać w Polsce i innych krajach Europy Wschodniej.
Pracodawcy poszukują kandydatów przede wszystkim za pośrednictwem Internetu. Jak podaje Monster Worldwide Deutschland około 72% ofert pracy w Niemczech publikowanych jest online. Media drukowane są drogie i mniej efektywne. Małe i średnie przedsiębiorstwa coraz częściej korzystają z międzynarodowych kanałów rekrutacji.
Niemiecki rynek pracy dla Polaków
Mimo tak dużego zapotrzebowania w Niemczech, Polacy nie emigrują za zachodnią granicę w takim stopniu, jak miało to miejsce w przypadku Wielkiej Brytanii. Nasza gospodarka od lat pnie się do góry. Nawet w czasie kryzysu gospodarczego w latach 2008 i 2009 wzrost ten praktycznie się nie osłabił. Od czasu wejścia Polski do UE, coraz więcej zagranicznych firm inwestuje w Polsce. Większość wpływów pochodzi od niemieckich firm, które tylko w 2010 zainwestowały w Polsce 1,6 miliardów euro czyli ponad 1/3 wszystkich inwestycji zagranicznych.
W związku z tym niemieccy pracodawcy starają się skusić polskich kandydatów coraz lepszymi warunkami, oferując wykwalifikowanym pracownikom premie i opłacanie dojazdów do domu. Obniżają także wymagania dot. znajomości języka niemieckiego.
Minimalne zarobki u naszych zachodnich sąsiadów wynoszą 7,01 euro na godzinę dla pracowników zatrudnianych w landach wschodnich i 7,89 EURO dla pracowników w landach zachodnich. Od listopada 2012 planowane są podwyżki pensji odpowiednio 7,05 i 8,19 euro.
„Największą szansę na pracę u naszych zachodnich sąsiadów mają polscy informatycy i inżynierowie, którzy od wielu lat są tam cenieni. Zatrudnienie znajdą również pielęgniarki, a także opiekunki osób starszych” – informuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Osoby zainteresowane podjęciem zatrudnienia w Niemczech, mogą znaleźć wiele ofert publikowanych na portalu internetowym o sprawdzonej renomie Monster.de. Tutaj kandydaci znajdą bezpieczne i pewne oferty pracy oraz informacje na temat pracodawcy. Niemieccy pracownicy wybierają Polskę
Z uwagi na coraz lepszą sytuację gospodarczą Polski, nasz rynek pracy stał się interesującym miejscem dla pracowników z Niemiec. Jak podaje niemiecki Federalny Urząd Statystyczny, na liście krajów, gdzie zawodowo emigrują Niemcy, Polska plasuje się już na trzecim miejscu. Warunki są lepsze, niż w innych krajach Europy wschodniej - w roku 2009 około 12.000 Niemców obrało więc kierunek na Polskę, np. jako prawnicy, managerowie, inżynierowie i tłumacze. W większych polskich miastach nie brakuje obecnie pracy, lecz siły roboczej. W Warszawie bezrobocie wynosi poniżej 4 procent, w Poznaniu wynik ten jest jeszcze niższy.
Jak podaje Der Spiegel, Niemcy cenią pracę w polskich firmach za dobrą atmosferę i warunki finansowe. Płace są często porównywalne z wynagrodzeniem w Niemczech. W wielu wypadkach, znajomość języka polskiego nie jest wymagana. Co ciekawe, Niemcy pracujący w Polsce chwalą sobie pracę polskich urzędów, twierdząc, że działają one jeszcze sprawniej, niż w Niemczech.
Informacje dodatkowe:
monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.
W materiale wykorzystano informacje z następujących źródeł:
• “Trendy w rekrutacji 2011” oraz “Trendy w rekrutacji MŚP 2011” – CHRIS (Centrum Informacji HR) Uniwersytetu we Frankfurcie nad Menem
• Monster Worldwide Deutschland
• „Nadchodzi niemiecka siła robocza” – Der Spiegel 11.01.2012r.
JK