Dotychczas pracownicy, zatrudnieni w oddziałach firm zagranicznych - mających siedzibę na terenie Unii Europejskiej i państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego - nie korzystali z Funduszu na takich zasadach jak pracownicy firm, których upadłość stwierdzano w Polsce.
Świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia (ustalanego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) za okres trzech miesięcy przed upadłością, a także wówczas, gdy pracownik został zwolniony do 9 miesięcy przed upadłością.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest finansowany ze składek pracodawców.
Ze środków Funduszu wypłacane są obecnie: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, za czas urlopu wypoczynkowego, odprawa w przypadku zwolnienia z pracy i składki na ubezpieczenie społeczne. Przyjęta ustawa poszerza katalog świadczeń m.in. o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy.
Celem ustawy jest m.in. dostosowanie polskiego prawa do regulacji UE.
Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta.
