Rewolucja na rynku pracy. To pokolenie może być ratunkiem
Kurcząca się w błyskawicznym tempie populacja Polski czy pogłębiająca się luka kompetencyjna w coraz większej liczbie branż - to prawdziwe problemy, z którymi rynek pracy będzie musiał się zmierzyć. Na ratunek przybywa pokolenie tzw. silversów.
Pokolenie silver to osoby powyżej pięćdziesiątego roku życia, którzy już jako dorośli ludzie uczyli się, jak korzystać z komputera, smartfona i internetu - tłumaczy serwis OLX Praca w informacji prasowej. I przekonuje, że to właśnie silversi stanowią ogromny potencjał dla każdej organizacji, są nie tylko doświadczonymi ekspertami, ale także doceniają stabilne zatrudnienie i są lojalni wobec pracodawcy.
W badaniu Mind&Roses dla OLX Praca, na pytanie o chęci do pracy, aż trzech na czterech ankietowanych pracowników 50 plus stwierdziło, że doceniają swoją pracę, która jest dla nich dużą wartością i chętnie dzielą się swoim doświadczeniem z młodszymi kolegami (71 proc.).
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Do pracy z MBA? "Nagle się okazuje, że to jest ofiara losu" - Henryka Bochniarz - Biznes Klasa #7
"Silversi" coraz bardziej w cenie
Pomimo tego, że firmy coraz częściej zauważają potrzebę budowania wielopokoleniowych zespołów, na rynku pracy wciąż panują fałszywe przekonania na temat silversów. Najczęściej posiadają oni ogromne doświadczenie, wiedzę i chęci, by nimi się dzielić z młodszymi pokoleniami - mówi Piotr Chwiedziewicz, analityk rynkowy z OLX Praca.
Główny Urząd Statystyczny podaje, że już dziś co czwarta osoba w wieku produkcyjnym przekroczyła 50. rok życia. Liczba aktywnych na rynku pracy 50-latków stale rośnie i do 2030 roku może stanowić nawet jedną trzecią aktywnych zawodowo. Według kolejnych szacunków populacja Polski skurczy się w ciągu najbliższych 25 lat o 5 milionów mieszkańców, a do 2080 roku uszczupli się o kolejne 5 milionów i będzie wynosić nieco ponad 28 mln.
Czy silversi mogą być lepszymi pracownikami niż millenialsi?
OLX zwraca uwagę, że wokół pracy silversów narosło wiele szkodliwych stereotypów. Co trzeci ankietowany badania przygotowanego przez Minds & Roses uważa, że pracownicy 50+ oczekują wyższych zarobków i niechętnie poszerzają zakres swoich obowiązków. Panuje przekonanie, że trudniej się dopasowują do zespołu i nie budują relacji z innymi pracownikami. Wcześniejsze badania do tego zestawu opinii dokładają jeszcze problemy z nadążaniem za postępem technologicznym, tempem uczenia się, znajomością języków obcych i związane z wiekiem ograniczenia fizyczne.
Dla zdecydowanej większości pracownicy 50 plus są potrzebni na rynku pracy. Niemal połowa respondentów twierdzi, że znalezienie pracy przez te osoby nie powinno stanowić większego wyzwania, a ponad połowa wskazuje na duże miasta jako lokalizacje, w których o zatrudnienie silversom jest najłatwiej.
Jednak w praktyce jest zgoła inaczej i potwierdzają to wyniki eksperymentalnego badania terenowego "Ageizm w Polsce" zrealizowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Według niego aż 9 na 10 aplikacji pracowników 50 plus pozostaje bez odpowiedzi, silversi poszukują pracy średnio o pół roku dłużej od młodszych pokoleń, a w takich miastach jak Warszawa są zapraszani na rozmowy o pracę nawet 4 razy rzadziej.
Polacy chcą pracować na emeryturze
Otwartość pracowników 50 plus na utrzymanie aktywności zawodowej nawet na emeryturze wynika nie tylko z potrzeb finansowych, ale także z chęci pozostania częścią społeczności, bycia między ludźmi - przekonuje serwis OLX Praca. I dodaje, że ich stabilna sytuacja życiowa, więcej wolnego czasu i znacznie lepsze zdrowie niż choćby jeszcze ich rodziców pozwalają im inwestować w dalszy rozwój. W efekcie gospodarka może doświadczyć solidnego zastrzyku w postacie kapitału ludzkiego, którym dysponowała od lat, ale go ignorowała.
- Wystarczy wyzbyć się stereotypowego myślenia. Pracownicy z pokolenia 50 plus stanowią ogromny potencjał dla każdej organizacji, są nie tylko doświadczonymi ekspertami, ale także doceniają stabilne zatrudnienie i są lojalni wobec pracodawcy - podsumowuje ekspert serwisu OLX Praca.