Sieci dosypały do pensji. Biedronka i Lidl szukają ludzi

Wkróce po ogłoszeniu podwyżek przez Kaufland, podobne ruchy wykonały Lidl i Biedronka. Kaufland zapowiedział, że górna granica płac w sklepach sięgnie 4100 zł brutto - z 3900 zł.

W Lidlu od marca płaci się od 3550 do 4350 zł od początku zatrudnienia. Po roku stażu Lidl gwarantuje wzrost płacy do poziomu od 3650 zł brutto do 4550 zł brutto, a po dwóch latach – od 3900 do 4800 zł brutto. Wynagrodzenie jest zależne od lokalizacji i związanych z tym kosztów życia.

Jak głosi komunikat prasowy Lidla, każdy, kto przepracuje w sklepie minimum pół roku, może też liczyć na jednorazową nagrodę roczną w wysokości połowy lub całej miesięcznej pensji.

Na początku tego roku wynagrodzenia podniósł swoim pracownikiem również właściciel sieci dyskontów Biedronka. Dostali oni średnio o 200 zł miesięcznie więcej. Ostra konkurencja i brak rąk do pracy, szczególnie w dużych miastach, powodują, że sieci handlowe walczą o pracownika.

Lidl w tym roku zamierza zatrudnić 2600 osób, liczebność obecnej załogi to 24000 ludzi. Wśród poszukiwanych są też stażyści - nabór trwa do końca marca 2021.

Sam program stażowy w Lidlu rozpocznie się 1 lipca 2021 roku i zakończy 30 września. Sieć zapewnia pełną umowę stażową, szkolenie w strukturach sprzedaży i logistyki magazynowej, wdrożenie w dziale docelowym i realizację samodzielnego projektu oraz możliwość współpracy ze specjalistami w swoich dziedzinach.