Kodeks pracy nie zabrania pracownikowi podejmowania dodatkowych zajęć zarobkowych zarówno na podstawie umowy cywilnoprawnej, jak i na podstawie umowy o pracę.
Marne zarobki i trudna sytuacja życiowa zmusza wiele osób do dodatkowej pracy. Czasami jest to drugi etat, innym razem grosz wpływa na konto po wykonywaniu drobnych zleceń. Czy zawsze jest to legalne?
