Praca na więcej niż jeden etat

Kodeks pracy nie zabrania pracownikowi podejmowania dodatkowych zajęć zarobkowych zarówno na podstawie umowy cywilnoprawnej, jak i na podstawie umowy o pracę.

Pracownik jest panem swojego czasu wolnego, dlatego nie musi prosić szefa o zgodę na wykonywanie po godzinach innych zajęć zarobkowych, a nawet informować go o podejmowaniu takiej pracy. Dodatkowe zatrudnienie nie może jednak kolidować z pracą dotychczas wykonywaną, być w stosunku do niej konkurencyjne oraz nie może narazić pracodawcy na szeroko rozumianą szkodę. Pracownicy muszą też pamiętać o klauzulach o zakazie konkurencji, które często pojawiają się w umowach o pracę.

Gdy pracownik jest zatrudniony u dwóch różnych pracodawców i wiążą go równolegle trwające umowy o pracę, oba te stosunki pracy rozlicza się odrębnie - z każdej z umów wynikają dla pracownika odrębne uprawnienia i obowiązki. Oznacza to, że osoba zatrudniona w dwóch firmach ma "podwójne" prawo do wielu świadczeń, choć dublowania niektórych z nich wyraźnie zabraniają przepisów prawa pracy (dotyczy to np. odprawy emerytalno-rentowej).

Ponieważ prawo do wielu z świadczeń zależy od stażu pracy (np. wymiar urlopu), przy uwzględnianiu okresów zatrudnienia u równoległych pracodawców należy stosować określone zasady. W takim przypadku przy ustalaniu stażu pracowniczego stosuje się kryterium podstawowego i dodatkowego zatrudnienia, przy czym za podstawowe miejsce pracy to przyjmuje się to, w którym pracownik jest zatrudniony na cały etat, względnie na największą część etatu. Jeżeli wymiary równoległych etatów są równe, jako podstawowy stosunek pracy należy przyjąć ten, który został nawiązany wcześniej.

Polecamy: Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapytaj naszych ekspertów!

Prawo pracy dopuszcza możliwość zatrudnienia się na więcej niż jeden etat w tej samej firmie, ale pod warunkiem, że w ramach drugiej umowy pracownik wykonuje zupełnie inne obowiązki niż w podstawowym czasie pracy. Pracodawcy, którzy zawierają drugą umowę z własnym pracownikiem, muszą jednak liczyć się tym, że Państwowa Inspekcja Pracy będzie podejrzewała ich o próbę obejścia przepisów prawa pracy dotyczących czasu pracy i pracy w godzinach nadliczbowych.

Zawarcie ze swoim pracownikiem drugiej, równoległej umowy o pracę skutkuje powstaniem nowych uprawnień i obowiązków dla obu stron stosunku pracy. Każda z tych umów funkcjonuje odrębnie, co oznacza, że każda jest odrębnie rozliczana. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić odrębne badania profilaktyczne, szkolenia bhp, musi też oddzielnie ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego i prowadzić ewidencję czasu pracy. Zatrudniając pracownika na więcej niż jeden etat. należy też pamiętać o przestrzeganiu norm dobowego i tygodniowego odpoczynku.

ES

(AS)

Kodeks pracy 2013!