Dodatkowa praca na urlopie wychowawczym
Czy osoba zatrudniona na pełen etat, na czas nieokreślony, przybywająca na urlopie wychowawczym, może podjąć dodatkową pracę?
*Od roku jestem na urlopie wychowawczym. Jestem zatrudniona na pełen etat, na czas nieokreślony. Czy mimo to, mogę podjąć dodatkową pracę? Czy jest to zgodne z prawem? Czy w takiej sytuacji pracodawca, u którego jestem na urlopie wychowawczym, może mnie zwolnić? Odpowiada Monika Hernecka, dyrektor operacyjny Grupy FUTUREA * Przepisy prawa pracy pozwalają pracownikowi na podjęcie dodatkowej pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo na podjęcie innej działalności. Jedynym warunkiem podjęcia dodatkowej pracy zarobkowej jest możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 1862§ 1 Kodeksu Pracy).
Jeśli pracownik spełni warunek sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w trakcie wykonywania dodatkowej pracy zarobkowej, wówczas dotychczasowy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Jeśli jednak dotychczasowy pracodawca stwierdzi, że pracownik podczas pracy dodatkowej podjętej w trakcie urlopu wychowawczego trwale zaprzestał sprawowania opieki osobistej nad dzieckiem,
może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, ale nie później niż w ciągu 30 dni od otrzymania takiej informacji i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
