Temat

dyskryminacja pracownika

18-12-2013 15:28

Dla 83 proc. pracodawców wiek kandydata ma znaczenie w procesie rekrutacji

Stabilność, przyzwyczajenie, obawa, wygoda? Na zmianę i poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia decyduje się jedynie 5 proc. osób po 50. roku życia . Bywa, że jest to proces długotrwały, jednak taka zmiana może przynieść wiele pozytywnych efektów, które korzystnie wpłyną nie tylko na sytuację materialną, ale również na kondycję psychiczną. Jak wygląda sytuacja zawodowa osób po 50-tce opowiadają przedstawiciele urzędów pracy z województw objętych projektem unijnym „Aktywny Emeryt”.

18-12-2013 15:27

Tylko 45 proc. osób jest skłonne przyznać, że menedżerowie widzą w nich ludzi

Mniej niż połowa, bo jedynie 45 proc. osób pracujących w Polsce jest skłonna przyznać, że menedżerowie dostrzegają w nich ludzi. To wynik ogólnopolskiego sondażu przeprowadzonego w 2013 r. na zlecenie Great Place to Work® Institute Polska. Ten wynik wyraża żal, a czasami też bardzo poważny zarzut pracowników wobec zatrudniających ich organizacji.

02-08-2013 11:44

Przyjmują tylko pięknych i seksownych

Amerykański gigant odzieżowy A&F ma poważne kłopoty. Francuska organizacja ochrony praw człowieka zbada, czy firma nie łamie prawa prowadząc rekrutację.

07-03-2013 07:43

Pewna praca tylko po menopauzie

W Polsce kobiety nie chcą rodzić dzieci, bo się boją, że stracą
pracę. To smutny wniosek płynący z raportu agencji doradztwa personalnego

26-02-2013 16:41

Wygrał z Biedronką po dwuletnim procesie

Związkowiec „Solidarności”, pracownik Biedronki po dwuletnim procesie wygrał z pracodawcą. Sąd pierwszej instancji w nieprawomocnym jeszcze wyroku orzekł, że wobec pracownika naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. To pierwsza z kilkunastu identycznych spraw, które członkowie „S” wytoczyli sieci Biedronka

17-12-2012 10:13

Dyskryminacja pracowników - za stary na pracę?

Chociaż Konstytucja RP zabrania dyskryminacji ze względu na wiek, na polskim rynku pracy niestety często zdarzają się tego typu przypadki. Z przejawami tego zjawiska spotykamy się najczęściej już podczas procesu rekrutacji pracowników kiedy zatrudnienie na danym stanowisku okazuje się być uzależnione od wieku.