młodzi pracownicy

Młodym kandydatom do pracy brakuje dziś przede wszystkim umiejętności związanych z logicznym myśleniem, podejmowaniem wyzwań, samodzielnością, zaangażowaniem i kreatywnością – m.in. takie wnioski płyną z raportu zespołu z UJ, wykonanego na zlecenie Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.

Wchodzenie na rynek pracy młodych załamało się w wyniku kryzysu wywołanego przez pandemię koronawirusa. Doszło do tego, że Międzynarodowa Organizacja Pracy określiła ich mianem "pokolenia lockdown". Szacuje się, że tylko w Polsce połowa osób młodych straciło pracę.

Jak wynika z badania Okaeri Consulting i Human Graph wbrew dość powszechnej opinii wyższe wartości, w tym religia, są istotne, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Absolwenci nie mają kompetencji ani umiejętności, aby podjąć pracę, wynika z najnowszych badań. Jedna trzecia europejskich firm ma wolne etaty. Pracodawcy nie są jednak w stanie znaleźć pracowników.

Już za kilka lat będą stanowili prawie połowę wszystkich zatrudnionych świata, a w niektórych firmach już dziś stanowi większość. Aż jedna czwarta specjalistów z branży HR uważa rosnącą liczbę pracowników z tzw. pokolenia babyboomers (nazwanego też milenium lub Y) za jedno z największych wyzwań, przed jakim staną w 2013 roku.

Pierwsza od kilkunastu lat nowa szkoła górnicza na Śląsku przyciąga

Są pasożytami, żerują na swoich rodzicach, a może rzeczywistość w Polsce jest właśnie taka, że młodzi dorośli nie są w stanie się utrzymać?

W firmie chce zabłysnąć i jak najszybciej awansować. Kupują dobre auta, żeby zaimponować i podkreślić swój status społeczny.

Nawet tysiąc dolarów tygodniowo będzie mógł zarobić student, który zdecyduje się pracować na Alasce m.in. przy łowieniu na morzu łososi. Ale praca taka może trwać jednak nawet 17 godzin na dobę

Są młodzi, kreatywni, dobrze zarabiają w korporacji i coraz częściej mają już dość dotychczasowego zatrudnienia